您好，“单位辞退N+1”这个表述，其实涉及到了劳动合同解除时的经济补偿问题。下面我将为您详细解释这个概念：

首先，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准，就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。这是根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因为某些法定原因需要立即解除劳动合同，但又没有提前三十日通知劳动者，那么就需要额外支付这一个月的工资作为补偿。

所以，“N+1”整体来说，就是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需要支付的经济补偿总额。这个总额包括了按照工作年限计算的经济补偿（N部分），以及因为未提前通知而需要额外支付的工资（1部分）。但需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，这部分工资是劳动者应得的，与经济补偿是分开的。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“单位辞退N+1”这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。