酒驾者能否担任社长，需分情况讨论，主要取决于酒驾行为的法律后果及公司章程或相关法规的具体规定。具体分析如下：

1. 若酒驾未构成犯罪，仅受到行政处罚
   根据《道路交通安全法》，酒驾可能面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。此类处罚通常不影响个人担任公司社长等职务，除非公司章程或内部规定明确禁止有酒驾记录者担任高管。此时，能否担任社长需以公司自治规则为准。

2. 若酒驾构成危险驾驶罪，被追究刑事责任
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）可能构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若社长因醉驾被判刑，其任职资格可能受以下限制：

   • 公司法层面：根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪被判处刑罚，或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年者，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。但危险驾驶罪不属于经济犯罪或剥夺政治权利的情形，因此单纯因醉驾被判刑不直接导致任职资格丧失。
     
   • 行业监管层面：若公司属于特殊行业（如金融、交通运输等），监管机构可能对高管任职资格有额外要求。例如，银保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》明确禁止“因违法行为或者违纪行为被金融监管机构取消任职资格的金融机构的董事、监事或者高级管理人员”担任高管。此时需结合具体行业规定判断。
     
   • 公司章程层面：若公司章程明确规定“因犯罪被判刑者不得担任社长”，则醉驾被判刑者可能因违反章程而丧失资格。

3. 实践中的综合考量
   即使法律未直接禁止，公司股东会或董事会可能基于以下因素拒绝酒驾者担任社长：

   • 道德风险：酒驾行为可能损害公司声誉，影响商业合作；
     
   • 履职能力：若社长需频繁出差或参与应酬，酒驾记录可能引发对其责任心的质疑；
     
   • 合规要求：部分企业将“无犯罪记录”作为高管任职的隐性条件。

建议：若您或相关方涉及此类情形，需结合酒驾的具体法律后果（行政处罚或刑事处罚）、公司章程规定及行业监管要求综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。