因涉及人员死亡事故对管理人员的处理需根据具体事故原因、责任划分及法律规定综合判定，可能涉及行政处罚、刑事追责或民事赔偿，具体如下：

1. 事故调查与责任认定
   发生死亡事故后，需由应急管理部门、公安机关等组成调查组，查明事故原因（如管理疏忽、违规操作、设备故障等），并依据《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法规，确定管理人员是否负有直接责任或领导责任。例如，若管理人员未履行安全检查职责导致隐患未排除，可能被认定为责任主体。

2. 行政处罚
   若管理人员存在违法行为（如未落实安全制度、隐瞒事故等），监管部门可依据《安全生产法》第92-96条，对其处以罚款、暂停执业资格或吊销许可证等处罚。例如，对直接负责的主管人员可处上一年年收入30%-80%的罚款。

3. 刑事追责
   若事故涉及重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪（《刑法》第134-135条），管理人员可能面临3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。例如，管理人员强令工人冒险作业导致死亡，即可能构成刑事犯罪。

4. 民事赔偿
   若管理人员因过错导致事故，受害人家属可依据《民法典》第1165条要求其承担侵权赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等。若管理人员属职务行为，赔偿责任可能由单位承担，但管理人员仍可能面临内部追责。

5. 特殊情形处理

   • 免责情形：若管理人员已尽到法定职责（如定期培训、隐患排查等），且事故由不可抗力或第三方故意造成，可能免除责任。
     
   • 单位责任与个人责任区分：若事故系单位整体管理漏洞导致，可能同时追究单位及管理人员的责任，但需根据具体过错程度划分比例。

建议：若涉及具体案件，需结合事故报告、证据材料等进一步分析责任。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性解答。