美容院强制员工当医托是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。美容院强制员工当医托，属于强迫劳动者从事违法活动，员工有权拒绝，并且用人单位不得因此解除劳动合同或对员工进行处罚。
涉及欺诈行为：
- 医托行为通常涉及欺诈，即通过虚假宣传、误导患者等手段，将患者引导至特定医疗机构就诊，以获取不正当利益。这种行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于禁止欺诈行为的规定，也损害了患者的合法权益。
可能构成犯罪：
- 如果医托行为情节严重，如涉及金额较大、造成严重后果等，还可能构成犯罪，如诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
员工权益角度
员工有权拒绝：
- 员工有权拒绝用人单位的违法指令，包括强制当医托。如果用人单位因此解除劳动合同或对员工进行处罚，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
员工可能面临法律责任：
- 如果员工在被迫或不知情的情况下参与了医托行为，虽然可能不构成犯罪，但也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。因此，员工应坚决拒绝参与任何违法活动。
美容院责任角度
美容院应承担法律责任：
- 美容院作为用人单位，强制员工当医托，不仅违反了劳动法规定，还可能涉及欺诈等违法行为。因此，美容院应承担相应的法律责任，包括接受行政处罚、赔偿患者损失等。
美容院声誉受损：
- 强制员工当医托的行为一旦曝光，将对美容院的声誉造成严重影响。患者可能因此对美容院产生不信任感，导致业务下滑甚至倒闭。
建议与措施
员工应坚决拒绝：
- 如果遇到美容院强制员工当医托的情况，员工应坚决拒绝，并向用人单位表明自己的立场和态度。
及时投诉与举报：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以向公安机关举报医托行为，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见和建议。
总结来说，美容院强制员工当医托是违法的，不仅违反了劳动法规定，还可能涉及欺诈等违法行为。员工应坚决拒绝并维护自己的合法权益，同时美容院也应承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。