结论前置：公司在违法解除或终止劳动合同的情况下，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍（即2N）的赔偿金。
一、赔偿金的计算与支付条件
计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即30000元）。
支付条件：
- 公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，必须支付2N赔偿金。这包括但不限于以下情形：
- 法律规定不能解除劳动合同但用人单位却解除了，如员工处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
- 解除劳动合同的程序违法，如未通知工会、未明确告知解除理由并听取劳动者申诉，或直接解除未经培训或调整岗位的不胜任员工等。
二、具体法律条款与解释
- 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方法，强调了工作年限与月工资的关系，并设定了最高支付限额（即职工月平均工资三倍的数额，且最高不超过十二年）。
- 《劳动合同法》第八十七条：明确指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对违法行为的严厉制裁。
三、实际应用与指导意义
- 对于劳动者：了解“2N”赔偿金的法律规定至关重要。它不仅是保护自身权益的重要武器，也是在与用人单位协商或处理劳动争议时的法律依据。当面临违法解雇时，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同的行为。否则，不仅可能面临高额的赔偿金支付，还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。
四、特殊情况说明
- 在某些情况下，劳动者可能会听到“2N+1”的赔偿说法。但需要明确的是，“2N+1”并非法律上的标准赔偿概念。其中，“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”（代通知金）则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。
五、建议与行动
- 如果您作为劳动者，认为公司存在违法解除劳动合同的行为，并希望获得2N赔偿金，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，然后咨询专业律师（即我本人，刘永江律师，专注于刑事辩护、公司事务、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位，希望避免违法解除劳动合同的风险，建议您加强内部管理，确保解除劳动合同的程序合法、依据充分，并提前与劳动者进行充分沟通，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，公司在违法解除或终止劳动合同时，必须按照《劳动合同法》的规定支付2N赔偿金。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示和规范作用。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。