结论前置：为防止被雇佣者擅自买卖股票，您可以采取以下几种措施来保障自身权益，包括签订明确的雇佣合同、设置交易权限与密码、定期审计与监控、建立内部举报机制以及及时采取法律措施。

1. 签订明确的雇佣合同：

   • 在雇佣合同中，应明确约定被雇佣者的职责范围，特别是关于股票买卖的权限和限制。可以具体规定被雇佣者仅能按照您的指示进行股票交易，不得擅自买卖。
   • 合同中还应包含违约责任条款，明确如果被雇佣者违反约定擅自买卖股票，应承担的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。

2. 设置交易权限与密码：

   • 如果您是通过证券账户进行股票买卖，可以设置交易密码，并仅将密码告知被雇佣者中负责执行交易指令的人员，且需定期更换密码。
   • 还可以考虑使用证券公司提供的交易权限管理功能，如设置交易限额、交易时间限制等，以进一步控制被雇佣者的交易行为。

3. 定期审计与监控：

   • 定期对股票交易记录进行审计，检查是否存在未经授权的交易行为。这可以通过查看交易明细、对账单等方式实现。
   • 如果条件允许，可以安装交易监控软件或系统，实时监控股票交易情况，一旦发现异常交易立即采取措施。

4. 建立内部举报机制：

   • 在公司内部或雇佣关系中建立举报机制，鼓励员工或被雇佣者之间相互监督，发现擅自买卖股票等违规行为及时举报。
   • 对于举报属实的，可以给予举报人一定的奖励或保护，以激发其举报积极性。

5. 及时采取法律措施：

   • 如果发现被雇佣者擅自买卖股票，且造成了损失或违反了合同约定，应立即与其沟通，要求其停止违规行为并赔偿损失。
   • 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明被雇佣者的违规行为及造成的损失。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，雇佣合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，在合同中明确约定被雇佣者的职责范围和违约责任是合法且有效的。
• 在采取上述措施时，应注意保留相关证据，如雇佣合同、交易记录、审计报告等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果对股票交易或雇佣关系中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果被雇佣者擅自买卖股票且造成了损失，您有权要求其赔偿损失。如果被雇佣者拒绝赔偿或无法赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果被雇佣者的行为涉嫌违法或犯罪（如内幕交易、操纵市场等），还可能面临行政处罚或刑事责任。在这种情况下，您应及时向相关部门报告并配合调查。