结论：公司能否因旷工将员工记录进诚信档案，需分情况讨论，主要取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。

分析如下：

1. 公司有合法有效的规章制度，且制度中明确规定旷工可记录进诚信档案：

   • 如果公司的规章制度是依法制定的，经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或告知，那么该制度对员工具有约束力。
   • 在这种情况下，如果员工旷工，公司根据规章制度将其记录进诚信档案，是合法的行为。但需要注意的是，诚信档案的内容应当真实、准确，且不得侵犯员工的隐私权或其他合法权益。

2. 公司没有合法有效的规章制度，或制度中未明确规定旷工可记录进诚信档案：

   • 如果公司没有制定相关的规章制度，或者制度中并未明确规定旷工可以记录进诚信档案，那么公司无权擅自将员工旷工的信息记录进诚信档案。
   • 此外，即使公司有规章制度，但如果该制度未经民主程序制定或未向员工公示，也可能被认定为无效，从而公司不能依据该制度将员工记录进诚信档案。

法律建议：

• 对于公司：如果希望将旷工等违纪行为记录进员工的诚信档案，应当事先制定合法有效的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定并公示。同时，在记录诚信档案时，应当确保内容的真实性和准确性，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：如果公司未经合法程序将旷工信息记录进诚信档案，员工可以与公司协商要求删除或更正相关信息。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序将员工旷工信息记录进诚信档案，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果诚信档案中的信息不真实或不准确，可能会影响其未来的职业发展或信用评价，因此员工应当积极维护自己的合法权益。

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