支架手术（假设为医疗行为导致离职）后辞职，能否回原单位上班，这主要取决于原单位是否同意以及双方是否能够就新的劳动合同达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的解除与重新订立：
- 当你辞职后，原劳动合同即告终止。若你希望回原单位上班，实际上是需要与原单位重新订立劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。因此，只要双方达成一致，重新订立劳动合同是合法的。
原单位是否同意：
- 原单位有权决定是否同意你回原单位上班。这通常取决于原单位的用工需求、你的工作能力、健康状况以及原单位对你的评价等因素。
- 如果原单位同意，双方可以就新的劳动合同条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
你的健康状况：
- 如果你因支架手术等医疗行为导致离职，原单位在考虑是否同意你回原单位上班时，可能会特别关注你的健康状况。
- 你需要提供充分的医疗证明，证明你的健康状况已经恢复，能够胜任原工作或新安排的工作。
二、实际操作层面
与原单位沟通：
- 你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你希望回原单位上班的意愿。
- 在沟通过程中，你可以说明你的健康状况已经恢复，以及你对原工作的熟悉程度和热爱程度等。
准备相关材料：
- 为了增加原单位同意你回原单位上班的可能性，你可以准备一些相关材料，如医疗证明、工作能力证明等。
- 这些材料可以证明你的健康状况和工作能力，有助于消除原单位的顾虑。
协商新的劳动合同条款：
- 如果原单位同意你回原单位上班，双方需要就新的劳动合同条款进行协商。
- 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的薪酬待遇、工作时间等要求。同时，也要尊重原单位的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
三、可能遇到的法律后果
如果原单位不同意：
- 如果原单位不同意你回原单位上班，你无法强制要求原单位与你重新订立劳动合同。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会或咨询专业律师，了解你的其他权益和救济途径。
如果双方就新的劳动合同条款无法达成一致：
- 如果双方就新的劳动合同条款无法达成一致，导致无法重新订立劳动合同，这并不构成违法或违约行为。
- 在这种情况下，双方可以友好协商解决分歧，或者选择放弃重新订立劳动合同的打算。
建议：如果你希望回原单位上班，建议先与原单位进行充分沟通，了解原单位的用工需求和态度。同时，准备好相关材料，证明你的健康状况和工作能力。在协商新的劳动合同条款时，要尊重双方的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。