您好，关于您提出的“中国劳动法到底规定一周工作几小时”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国对劳动者的工作时间有着明确且严格的规定。核心结论是：劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。

在实际操作中，许多用人单位为了符合这一法律要求，并考虑到工作效率和员工福祉，通常采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准。这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。

然而，法律也认识到不同行业和工作性质的特殊性，因此对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

此外，法律还对加班时间设定了明确的限制条件。在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且延长的工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

最后，需要强调的是，无论用人单位采取何种工时制度，都必须确保劳动者每周至少休息一日，并在法定休假日期间依法安排休假。这是保障劳动者身心健康和工作生活平衡的重要措施。

如果用人单位违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，我国劳动法对劳动者的工作时间和休息休假权益提供了全面而具体的保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解中国劳动法关于工作时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。