结论前置： “仲裁待判责追偿”这一表述，结合劳动工伤（劳动仲裁）的咨询领域，可以理解为在劳动仲裁过程中，仲裁机构尚未对责任进行判定，但一方（通常是劳动者）已经提出了追偿请求，即要求另一方（通常是用人单位）承担经济责任或赔偿损失。以下是对这一概念的详细解释：

一、仲裁待判责追偿的定义

在劳动仲裁中，当劳动者认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），导致自己遭受经济损失时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的经济责任或赔偿损失。在仲裁机构正式作出裁决之前，这一阶段可以称之为“仲裁待判责追偿”阶段。

二、适用场景

1. 拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
2. 未支付经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动仲裁的程序、管辖、裁决等事项，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。
• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律详细规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括工资支付、经济补偿、劳动合同解除等方面的规定，是劳动者申请仲裁追偿的主要法律依据。

四、仲裁待判责追偿的程序

1. 提交申请：劳动者需向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：劳动仲裁机构对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人参与后续程序。
3. 组成仲裁庭：根据仲裁规则，劳动仲裁机构将组建仲裁庭，由专业仲裁员负责案件审理工作。
4. 开庭审理：仲裁庭组织双方进行庭审，包括陈述观点、提供证据、质证辩论等环节，确保案件得到全面、公正的审理。
5. 作出裁决：仲裁庭根据审理情况依法作出仲裁裁决，明确双方的责任和义务。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、实际操作建议

1. 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理与案件相关的证据材料，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以支持自己的仲裁请求。
2. 了解仲裁程序：劳动者应提前了解劳动仲裁的程序和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：在仲裁过程中，如果劳动者遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

六、可能的法律后果

• 如果仲裁裁决支持劳动者的追偿请求，用人单位需按照裁决结果支付相应的款项或承担其他责任。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。

希望以上解释能帮助您更好地理解“仲裁待判责追偿”这一概念。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。