结论：在企业工作10年后又考入公务员，不能直接依据在企业的工作年限来认定工龄满30年从而提前退休。退休工龄的认定以及退休条件需依据公务员法和相关退休政策来确定。

分析说明：

1. 工龄的认定：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在企业工作的时间，一般会被计入工龄。
   • 但是，当从企业考入公务员后，其工龄的认定和计算方式可能会发生变化。公务员的工龄计算通常遵循公务员法的相关规定，与企业工龄的计算方式可能存在差异。

2. 退休条件：

   • 根据公务员法，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
   • 公务员退休条件中，关于工龄的要求并不是简单的“满30年”即可退休。实际上，公务员的退休年龄和工龄要求通常与具体的职位、级别以及国家政策有关。例如，某些特殊职位或级别的公务员可能有不同的退休年龄和工龄要求。
   • 此外，即使公务员的工龄达到了30年，也需要满足其他退休条件（如年龄、健康状况等）才能退休。

3. 企业工龄与公务员工龄的衔接：

   • 从企业考入公务员后，之前的企业工龄并不一定会直接转化为公务员的工龄。这取决于具体的政策规定和人事管理部门的认定。
   • 即使企业工龄被部分或全部认可为公务员工龄，也需要满足公务员退休政策中的其他条件才能享受退休待遇。

法律建议：

• 如果您对具体的退休政策和工龄认定有疑问，建议咨询所在单位的人事管理部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以查阅相关的公务员法和退休政策文件，了解具体的退休条件和工龄认定标准。

可能后果：

• 如果您仅依据在企业的工作年限来认为可以工龄满30年退休，而忽略了公务员退休政策中的其他条件，可能会导致您对退休时间的误解和期望落空。
• 因此，在做出退休决策前，请务必全面了解并遵守相关的退休政策和规定。