公司起诉时，视频证据要满足以下条件才算完整且有效：
合法性：
- 视频证据的收集必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。例如，在未经允许的情况下，不得在他人私人场所安装摄像头进行拍摄。
- 视频的获取方式需符合法律规定，不能通过非法手段如窃听、偷拍等获取，否则该视频证据可能因违法而被排除。
真实性：
- 视频证据必须真实反映事件的发生过程，未经剪辑、篡改或伪造。如果视频被剪辑或篡改，其证明力将大打折扣，甚至可能被认定为无效证据。
- 为了确保视频的真实性，可以保留原始载体（如手机、摄像头存储卡等），并在可能的情况下进行公证或第三方鉴定。
关联性：
- 视频证据必须与案件事实具有直接关联，能够证明或反驳案件中的某个关键点。例如，在合同纠纷中，视频可能用于证明合同签订的过程、双方当事人的行为等。
- 如果视频内容与案件无关，或者无法直接证明案件事实，那么该视频证据可能不被法院采纳。
完整性：
- 视频证据应完整展示事件的全过程，包括前因后果、关键行为等。如果视频被截取或只展示了部分片段，可能导致信息缺失，影响法院对案件事实的判断。
- 在提交视频证据时，应尽可能提供完整的视频文件，并附上详细的说明，解释视频内容与案件事实的关系。
可读性（或可观看性）：
- 视频证据应清晰可辨，能够准确反映事件的发生过程。如果视频模糊、无法播放或存在其他技术问题，可能导致法院无法有效审查证据。
- 在提交视频证据前，应确保视频文件的质量，并进行必要的测试，以确保法院能够顺利播放和审查。
额外建议：
- 备份与保存：在提交视频证据前，建议制作多份备份，并妥善保存原始载体和备份文件，以防丢失或损坏。
- 专业辅助：如果视频证据涉及复杂的技术问题或法律争议，可以考虑聘请专业的视频鉴定机构或律师进行辅助，以提高证据的证明力和可信度。
- 及时提交：在诉讼过程中，应按照法院的要求及时提交视频证据，并附上详细的说明和证据清单，以便法院审查和采纳。
示例说明：
假设公司起诉某员工违反竞业禁止协议，并提供了该员工在竞争对手公司工作的视频证据。为了确保该视频证据的完整性和有效性，公司需要确保：
- 视频是通过合法手段获取的，如在公司公共区域或员工同意的情况下拍摄；
- 视频真实反映了员工在竞争对手公司工作的情景，未经剪辑或篡改；
- 视频与案件事实具有直接关联，能够证明员工违反了竞业禁止协议；
- 视频完整展示了员工在竞争对手公司工作的全过程，包括进入公司、工作场景等；
- 视频清晰可辨，能够准确反映事件的发生过程。
如有任何关于视频证据或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。