工会组织职工团建发生轻伤，工会需根据具体情况承担相应责任，并采取合理措施保障职工权益。具体分析如下：

1. 责任认定角度

   • 若轻伤因工会未尽安全保障义务导致（如未选择合规场地、未提供必要安全设备、未进行安全提示等），根据《民法典》第1198条，工会可能因“组织者责任”承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费等合理损失。
     
   • 若轻伤由职工自身过错（如故意违反活动规则、未听从安全指挥）或第三方原因（如场地设施故障、其他参与者故意伤害）导致，工会责任可能减轻或免除，但需提供证据证明已尽到安全保障义务。
     
   • 若活动涉及高风险项目（如攀岩、漂流），工会需额外审查是否已要求职工签署风险告知书、购买意外保险等，否则可能因“未充分告知风险”承担补充责任。

2. 处理流程角度

   • 第一步：紧急处理：立即送医治疗，保留医疗记录、费用单据等证据；若涉及第三方侵权（如场地问题），同步报警或联系场地管理方。
     
   • 第二步：内部调查：核实事故原因（如是否因工会组织疏漏、职工违规或第三方过错），收集证人证言、活动照片/视频等证据。
     
   • 第三步：协商赔偿：根据责任认定结果，与受伤职工协商赔偿方案（如工会承担部分或全部医疗费、误工费）；若协商不成，可申请工会内部调解或通过劳动仲裁、诉讼解决。
     
   • 第四步：完善管理：针对事故原因修订团建活动安全管理制度（如增加风险评估环节、强制购买意外险、明确安全责任人等），避免类似事件再次发生。

3. 预防建议角度

   • 活动前：选择有资质的场地和供应商，签订安全责任协议；为职工购买团体意外险；开展安全培训并要求签署风险告知书。
     
   • 活动中：安排专人负责安全监督，配备急救药品和设备；对高风险项目设置双重保护措施（如安全绳、护具）。
     
   • 活动后：建立事故反馈机制，定期复盘安全漏洞；将安全保障纳入工会考核指标，强化责任意识。

温馨提示：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，建议提供具体细节（如事故原因、工会措施等），我可进一步分析法律风险及应对方案。