结论：因单位合并，试用期干部是否可以调整到新单位，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的变更与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位合并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时，原劳动合同可能无法继续履行或需要变更。
- 如果试用期干部与原单位签订的劳动合同中明确约定了单位合并时的处理方式，如调整到新单位等，那么双方应按照合同约定执行。
- 若劳动合同中没有明确约定，则用人单位应与试用期干部进行协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同，包括调整到新单位工作。
试用期干部的权益保护：
- 试用期干部作为劳动者，其合法权益受法律保护。在单位合并过程中，用人单位不得随意解除与试用期干部的劳动合同，也不得未经协商一致单方面调整其工作岗位或工作地点。
- 如果试用期干部不同意调整到新单位，用人单位应尊重其意愿，并按照原劳动合同的约定继续履行，或者依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
实际操作中的建议：
- 沟通协商：首先，建议试用期干部与用人单位进行充分的沟通协商，了解单位合并的具体情况、新单位的工作环境、薪资待遇等，以便做出明智的决策。
- 审查合同：仔细审查与原单位签订的劳动合同，了解其中关于单位合并、工作岗位调整等条款的约定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果试用期干部在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未经协商一致单方面调整试用期干部到新单位，且试用期干部不同意并因此解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 如果试用期干部因单位合并而遭受其他损失（如薪资降低、工作环境恶化等），且这些损失是由于用人单位的违法行为造成的，试用期干部也有权要求用人单位进行赔偿。
总结与建议：
因单位合并而调整试用期干部到新单位的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。建议试用期干部在面对此类情况时，保持冷静、理性，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。