您好，关于癌症医疗期的规定，我可以为您详细解答。

首先，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原劳动部在1994年12月发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这一规定明确了职工在患病或受伤后应享有的医疗期时长。

对于癌症这类特殊疾病，原劳动部在1995年5月发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中进行了特别说明。根据该通知，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，癌症患者的医疗期并非固定不变，而是可以根据实际情况进行适当延长。

关于医疗期的具体时长，它通常与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。以一般规定为例（具体可能因地区和政策而异）：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期时长会相应增加，如在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，职工请病假治疗时，企业应按照一定标准发放工资。根据《安徽省工资支付规定》（此处以安徽省为例，具体规定可能因地区而异）第二十二条，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

至于社保缴纳问题，社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。

如果您对具体的医疗期时长、工资发放标准或社保缴纳问题有疑问，建议您联系当地的人力资源和社会保障局进行咨询，他们可以提供更详细和准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。