辞退赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：

一、基本计算方法

1. 工作年限：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

示例：如果劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

二、特殊情况下的计算方法

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 当地职工月平均工资 \times 3\)

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（或在高收入情况下适用特殊标准）

三、注意事项

1. 工作年限的认定：在计算工作年限时，要特别注意劳动者在用人单位的工作时间是否连续，以及是否存在非全日制用工等特殊情况。

2. 月工资的计算：月工资应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等部分。

3. 经济补偿金的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿金，不得拖延或分期支付。

总结与建议：

• 在计算辞退赔偿中的“N”时，首先要确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 根据不同情况（如高收入劳动者、违法解除劳动合同等），可能需要适用特殊的计算方法。
• 如果对计算过程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。

希望以上解释能帮助你更好地理解辞退赔偿中“N”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。