还未毕业的大学生能否签订劳动合同，需分情况讨论：

1. 在校生利用业余时间勤工助学的情况

   • 结论：这种情况下，一般不视为建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。
   • 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
   • 分析：勤工助学通常是学生为了补贴生活费或积累社会经验而进行的临时性工作，其工作时间、工作内容和报酬支付等往往较为灵活，不符合传统劳动关系的特征。因此，法律上未将其视为就业，也就不需要签订劳动合同。

2. 在校生以就业为目的，提前进入公司实习或工作的情况

   • 结论：如果在校生以就业为目的，提前进入公司实习或工作，且双方符合建立劳动关系的条件，那么应当签订劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，只要劳动者符合劳动年龄（年满16周岁）且未达到法定退休年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以成为劳动合同的一方主体。
   • 分析：在这种情况下，在校生虽然尚未毕业，但他们以就业为目的进入公司工作，实际上已经成为了公司的一员，享受着公司提供的劳动条件和报酬。因此，为了保障双方的权益，应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 特殊情况：如果在校生在实习或工作期间仍然保留学籍，且其实习或工作是为了完成学校的教学任务或获得学分等，那么这种情况可能更接近于勤工助学或实习关系，而非劳动关系。但具体是否签订劳动合同，还需根据双方的实际约定和法律规定来判断。

建议：

• 对于在校生而言，如果打算利用业余时间勤工助学，建议与用人单位明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等事项，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 如果在校生以就业为目的提前进入公司实习或工作，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。

后续行动：

• 如果您是在校生且面临上述情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。