结论：强制要求护士变更工作地点是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、变更的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么用人单位强制要求护士变更工作地点就可能构成违约，护士有权拒绝并可以寻求法律救济。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：在这种情况下，用人单位变更工作地点可能不直接构成违约，但也需要考虑变更的合理性和对护士的影响。

2. 变更的合理性：

   • 合理变更：如果用人单位因生产经营需要、组织架构调整等合理原因需要变更护士的工作地点，并且这种变更对护士的生活、工作影响不大，或者用人单位提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种变更可能是合理的，不构成违法。
   • 不合理变更：如果用人单位无正当理由强制要求护士变更工作地点，且这种变更对护士的生活、工作造成了显著不便或损失，那么这种变更可能是不合理的，护士有权拒绝并可以寻求法律保护。

3. 法定程序：

   • 协商程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致。如果用人单位未与护士协商一致就强制变更工作地点，那么这种变更可能违反了法定程序，护士有权拒绝。
   • 书面通知：即使变更工作地点是合理的，用人单位也应当以书面形式通知护士，并说明变更的原因、时间、地点等具体信息。如果用人单位未履行书面通知义务，也可能构成违法。

法律建议：

• 如果护士遇到用人单位强制要求变更工作地点的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为变更不合理或违反了法定程序，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销变更决定或提供相应的补偿措施。
• 如果协商无果，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果用人单位强制要求护士变更工作地点被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 对于护士而言，如果因拒绝变更工作地点而被用人单位解雇或受到其他不利待遇，护士也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

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