结论：原犯罪嫌疑人无犯罪事实的情况，是否会告知其所在单位，并非由单一因素决定，而是需根据具体情况、案件性质以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：案件性质与告知必要性
一般刑事案件：在大多数情况下，如果原犯罪嫌疑人最终被确认无犯罪事实，即案件被撤销、不起诉或判决无罪，这一结果通常不会直接主动告知其所在单位。这是因为刑事案件的侦查、起诉和审判过程主要关注的是犯罪嫌疑人的刑事责任问题，而非其社会关系或工作状况。然而，如果案件涉及单位利益、单位员工行为或单位有协助调查的义务，公安机关或检察机关可能会根据需要与单位进行沟通，但这种沟通并不等同于正式告知“无犯罪事实”。
特定类型案件：对于某些特定类型的案件，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的案件，以及可能对社会造成重大影响的案件，相关部门可能会更加谨慎地处理信息披露问题。在这种情况下，即使原犯罪嫌疑人无犯罪事实，也可能不会主动告知其所在单位，以避免不必要的恐慌或误解。
分析角度二：法律法规与程序要求
刑事诉讼法规定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，侦查机关在侦查过程中应当保护犯罪嫌疑人的合法权益，包括其隐私权。因此，在未经法定程序确认犯罪嫌疑人无罪之前，侦查机关通常不会随意披露其涉案信息。即使案件最终确认无犯罪事实，也没有明确的法律规定要求必须告知其所在单位。
单位知情权与隐私权平衡：虽然单位作为员工的管理者，可能希望了解员工的涉案情况，但员工的隐私权同样受到法律保护。在未经员工同意的情况下，单位无权要求侦查机关或检察机关披露其涉案信息。因此，即使原犯罪嫌疑人无犯罪事实，单位通常也无法直接从官方渠道获知这一信息。
分析角度三：实际操作与建议
主动沟通：如果原犯罪嫌疑人希望其所在单位了解其无犯罪事实的情况，可以主动向单位说明情况，并提供相关法律文书（如撤销案件决定书、不起诉决定书或无罪判决书）作为证明。
法律咨询：在处理此类问题时，建议原犯罪嫌疑人咨询专业律师，以了解其合法权益和可能的法律风险。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助原犯罪嫌疑人妥善处理与单位的关系。
总结与建议：
原犯罪嫌疑人无犯罪事实的情况是否会告知其所在单位，取决于案件性质、法律法规以及实际操作中的多种因素。在大多数情况下，这一结果不会直接主动告知单位。如果原犯罪嫌疑人希望单位了解其情况，可以主动沟通并提供相关法律文书。同时，建议原犯罪嫌疑人在处理此类问题时咨询专业律师，以维护其合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。