同事间玩耍导致对方胳膊骨折的赔偿问题，核心在于确定责任归属和赔偿范围。总体来说，赔偿需根据双方过错程度分担，若完全由一方过错导致，则过错方需承担全部合理损失；若双方均有过错，则按比例分担。以下是具体分析：

1. 责任划分：过错是关键

• 完全过错：若骨折完全因一方故意或重大过失导致（如推搡、打闹时用力过猛），则过错方需承担全部赔偿责任。
• 混合过错：若双方均有过错（如一方挑衅，另一方反击导致受伤），则根据过错比例分担责任。例如，法院可能判定一方承担70%责任，另一方承担30%。
• 无过错或意外：若纯属意外（如双方正常玩耍时意外摔倒），可能适用公平原则，由双方分担部分损失，但实践中此类情况较少。

2. 赔偿范围：以实际损失为限

赔偿项目包括：

• 医疗费：挂号费、检查费、手术费、药费等实际支出。
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算。
• 误工费：根据受害者实际收入减少情况赔偿（需提供工资流水、病假证明等）。
• 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持。
• 交通费：就医产生的合理交通费用。
• 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准赔偿。
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如十级伤残以上），可主张少量赔偿。

3. 解决途径：协商或诉讼

• 协商：双方可自行协商赔偿金额和方式，签订书面协议（建议明确赔偿项目、金额、支付时间等）。
• 诉讼：若协商不成，受害者可向法院起诉，需提供证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）证明过错和损失。

4. 实务建议

• 保留证据：及时保存医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信聊天）等。
• 避免私下承诺：未协商一致前，不要随意承诺赔偿金额，以免后续纠纷。
• 考虑保险：若单位或个人有意外险，可申请理赔分担损失。

示例：若A在玩耍时故意推倒B，导致B骨折，医疗费共2万元，误工费5000元，则A需赔偿2.5万元（假设无其他过错）。若B自身也有过错（如主动挑衅），则可能按比例分担。

如有具体细节（如是否报警、是否有监控等），可进一步分析责任比例和赔偿方案。