残疾人试用期被辞退，是否有赔偿需根据辞退原因及是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
若辞退原因合法且符合程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需满足一定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。若用人单位能够证明残疾人劳动者在试用期内确实不符合录用条件，且辞退程序合法（如提前通知、说明理由等），则用人单位无需支付赔偿金。
若辞退原因违法或程序不当：
- 违法辞退：如果用人单位辞退残疾人劳动者的原因违法，如因残疾而歧视性辞退，或者无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 程序不当：即使辞退原因合法，但如果用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未说明理由等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
特殊保护情形：
- 残疾人作为特殊群体，受到法律的额外保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在辞退残疾人劳动者时，需要更加谨慎，确保辞退行为合法且合理。如果用人单位违反相关法律法规对残疾人的保护规定，辞退残疾人劳动者，不仅可能需要支付赔偿金，还可能面临行政处罚等法律责任。
建议：
- 对于残疾人劳动者而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法或不当，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退残疾人劳动者时，应确保辞退原因合法且程序正当，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强对残疾人的保护和关爱，营造公平、公正的就业环境。
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