结论：单位拖欠工资时，劳动者虽然可以选择报警，但通常这不是最直接有效的解决方式。更推荐通过劳动法律程序来处理，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，以更有效地维护劳动者的合法权益。
详细分析：
报警的适用性与局限性：
- 适用性：在特定情况下，如单位拖欠工资数额较大、时间长，或者存在逃匿、转移财产等行为以逃避支付劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可以选择报警。此时，公安机关会依法介入调查，并可能追究相关责任人的刑事责任。
- 局限性：然而，对于一般的拖欠工资行为，报警可能无法直接解决问题。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而非治安或刑事案件，公安机关在处理此类纠纷时，主要进行协调和了解，但缺乏直接的强制执法权来责令单位支付工资。
推荐的解决途径：
- 与公司协商：
- 作为第一步，劳动者应直接与公司的人力资源部门、财务部门或管理层沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求，并指出拖欠工资的违法性及其给劳动者带来的困扰。通过协商，往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，可要求用人单位说明拖欠原因，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一途径具有强制性和高效性，是处理拖欠工资问题的首选。
- 申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等费用。对仲裁结果不服的劳动者，还有权向法院提起诉讼。
特殊情况的报警必要性：
- 如前所述，在单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者报警是合适的，因为公安机关会介入调查，并依法追究相关责任人的刑事责任。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能对恶意欠薪行为形成有效的震慑。
建议与注意事项：
- 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，面对单位拖欠工资的问题，劳动者应优先选择通过劳动法律程序来解决，包括协商、投诉和仲裁等途径。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是必要的选择。