结论：上班时被员工打了是否算工伤，关键在于判断该伤害是否与工作相关。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等与工作无关的原因，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，你在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
在工作时间和工作岗位，突发暴力伤害与工作有直接关联：
- 即使暴力伤害并非直接因履行工作职责引起，但与工作环境、工作任务等有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，因工作场所安全设施问题导致第三方进入行凶，你被打伤。
二、不属于工伤的情形
与工作无关的个人纠纷：
- 如果你被打伤是因为个人恩怨、感情纠纷等与工作无关的原因，即使是在上班时间，也不能认定为工伤。例如，你与同事因个人矛盾在工作时发生冲突导致的伤害。
员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在这些情形的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，你在上班前大量饮酒导致醉酒状态，在工作场所与他人冲突被打伤，不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请时限：如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
- 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。
四、赔偿规定
- 认定为工伤的情况：你可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 未认定为工伤的情况：你可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
建议：在遇到此类情况时，及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。