“劳务派遣补充”这一概念，主要涉及到劳务派遣在企业用工中的定位及其相关法律规定。以下是对这一概念的详细解释：

一、劳务派遣的基本定义

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种用工形式。在这种方式下，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。

二、劳务派遣作为补充用工方式的意义

劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。它允许企业在面临临时性、辅助性或替代性的用工需求时，通过劳务派遣单位快速获取所需劳动力，而无需直接承担与劳动者建立长期劳动关系的责任和风险。

三、劳务派遣的法律规定与规范

然而，随着劳务派遣的广泛应用，也出现了一些问题，如部分用工单位超范围使用被派遣劳动者、不依法签订劳动合同、不缴纳社会保险费、同工不同酬等，这些问题损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了劳动关系的和谐稳定。

为了规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益，我国对《劳动合同法》进行了修订，重点对劳务派遣做出了新的法律规定。这些规定包括：

1. 设立经营劳务派遣业务行政许可：要求劳务派遣单位必须依法取得行政许可才能开展业务。
2. 进一步界定“三性”工作岗位范围：明确临时性、辅助性、替代性工作岗位的具体定义，防止用工单位滥用劳务派遣。
3. 严格控制劳务派遣用工数量：规定用工单位使用劳务派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的一定比例。
4. 落实被派遣劳动者同工同酬权利：要求被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。
5. 加重违法行为法律责任：对违反劳务派遣规定的行为，依法给予更严厉的处罚。

四、劳务派遣补充的实质

“劳务派遣补充”的实质在于强调劳务派遣在企业用工中的辅助性和临时性地位。它并不是企业用工的主要形式，而是作为一种补充手段，用于满足企业在特定情况下的用工需求。这种定位有助于防止劳务派遣的滥用，保护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

五、实际应用与影响

在实际应用中，企业应当严格遵守劳务派遣的相关法律规定，合理使用劳务派遣用工方式。同时，政府和相关部门也应当加强监管和执法力度，确保劳务派遣市场的规范有序发展。对于被派遣劳动者来说，他们应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

概括起来，“劳务派遣补充”是指劳务派遣作为一种辅助性和临时性的用工方式，在企业用工中发挥着补充作用，并受到相关法律规定的严格规范和保护。