结论：网贷逾期本身不会直接导致无法入职人寿保险行业，但需结合具体岗位性质、公司规定及逾期严重程度综合判断。以下是详细分析：

1. 岗位性质与背景调查要求

• 非核心金融岗位（如行政、后勤、销售等）：
  人寿保险公司对这类岗位的背景调查通常聚焦于犯罪记录、学历真实性、工作经历等，一般不会主动核查个人征信。网贷逾期若未涉及法律纠纷（如被起诉、列为失信被执行人），通常不影响入职。
• 核心金融岗位（如核保、理赔、财务、投资等）：
  这类岗位可能涉及资金管理或客户信息保密，公司可能要求提供无犯罪记录证明及征信报告。若逾期记录显示“恶意拖欠”或已被法院列为失信被执行人，可能因“诚信问题”被拒。

2. 公司内部规定差异

• 国企或大型保险公司：
  通常对员工诚信要求较高，可能明确将“严重征信不良”列为入职禁止条件（如逾期超过6个月、欠款金额巨大等）。
• 中小型保险公司或代理制岗位：
  部分公司可能更关注业务能力，对征信要求较宽松，尤其是保险代理人（与保险公司签订代理合同，非劳动合同），逾期通常不构成入职障碍。

3. 逾期严重程度的法律影响

• 普通逾期（未被起诉）：
  属于民事纠纷，不涉及刑事责任，公司无权仅凭逾期拒绝入职，但可能作为综合评估的参考因素。
• 被起诉或列为失信被执行人：
  根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人可能被限制高消费、禁止担任企业高管等。若岗位涉及财务管理或法定代表人职责，公司可能拒绝录用。

4. 应对建议

• 主动说明情况：
  若背景调查中要求提供征信报告，可提前向HR解释逾期原因（如突发疾病、失业等），并提交还款计划或结清证明，降低负面影响。
• 优先处理严重逾期：
  若逾期金额较大或已被起诉，建议尽快与网贷平台协商还款或申请分期，避免被列为失信被执行人。
• 选择合规公司：
  入职前确认公司是否将征信作为硬性条件，避免因信息不对称导致时间浪费。

总结：网贷逾期是否影响入职人寿保险，需结合岗位性质、公司规定及逾期严重程度判断。若逾期未涉及法律纠纷，通常不影响非核心岗位；若已被起诉或列为失信被执行人，则可能面临限制。如有具体案例或公司要求，可进一步向我咨询细节。