要获得“2N赔偿”，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定，导致违法解除或终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
程序不符合法律规定：
- 未履行通知工会程序（如适用）。
- 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿。
- 用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情形下单方面解除劳动合同，如试用期随意辞退员工、无法定理由解除合同等。
二、用人单位违反劳动合同约定的情形
- 降低劳动条件或克扣工资：导致劳动者被迫解除劳动合同。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同。
- 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
三、特殊情况下用人单位的责任
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
- 其他特殊情况：包括上述明确禁止解除的情况中的其他法律、行政法规规定的特别情况。
四、2N赔偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“2N赔偿”则是在此基础上，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：\(2N赔偿 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
五、劳动者如何维护自身权益
及时收集证据：劳动者在遇到上述情况时，应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书、辞退通知书等。
通过合法途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。但需注意，协商过程中应保留相关证据，以防协商不成时作为后续维权的依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
注意时效：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
示例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则该劳动者有权获得2N赔偿，即\(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)的赔偿金。
综上所述，要获得“2N赔偿”，劳动者需要确认用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并及时收集证据、通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。