关于装修公司未按时支付3万劳动报酬的违约金问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定违约金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以依法约定违约金，但违约金的约定需符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。在劳动报酬支付方面，如果双方明确约定了未按时支付的违约金条款，那么该条款在合法有效的前提下，对双方均具有约束力。
   • 具体计算：假设劳动合同中约定，若装修公司未按时支付劳动报酬，需按未支付金额的每日万分之五支付违约金。那么，对于3万的劳动报酬，若逾期支付了30天，违约金计算方式为：\(30000元 \times 0.0005/天 \times 30天 = 450元\)。当然，具体数额需根据实际逾期天数和约定的违约金比例来确定。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定违约金：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，劳动者不能直接要求用人单位支付违约金。但劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的劳动报酬，并可能根据实际情况要求用人单位承担因逾期支付造成的其他损失，如利息损失、因追讨报酬而产生的合理费用等。不过，这些损失的承担通常需要劳动者提供相应的证据来证明。
   • 建议行动：在这种情况下，我建议你首先与装修公司进行协商，要求其尽快支付劳动报酬，并明确支付时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求装修公司支付劳动报酬及可能产生的其他损失。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与装修公司的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议及时寻求专业律师的帮助。

总结：装修公司未按时支付3万劳动报酬的违约金问题，需根据劳动合同或公司规章制度中的具体约定来确定。若有约定，则按约定计算；若无约定，则劳动者可要求支付劳动报酬及可能产生的其他损失，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。