结论：交通事故中对方全责且保险公司已赔付，通常不会直接影响您的新职伤赔偿，但需分情况讨论具体赔偿项目是否存在重叠或冲突。以下是详细分析：

1. 交通事故赔偿与工伤赔偿的法律依据不同，原则上不冲突

• 交通事故赔偿：依据《民法典》侵权责任编，由侵权方（对方）或其保险公司承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
• 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位支付，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 核心原则：两者属于不同法律关系，交通事故赔偿是民事侵权赔偿，工伤赔偿是社会保险待遇，原则上可“双赔”（即同时主张），但部分项目（如医疗费）可能因实际支出限制需扣除重复部分。

2. 新职伤赔偿（假设为工伤赔偿）的关键影响因素

• 是否认定工伤：需确认事故是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定条件。若认定工伤，则可享受工伤待遇；若不认定，则仅能主张交通事故赔偿。
• 赔偿项目重叠处理：
  • 医疗费：若交通事故赔偿已覆盖全部医疗费，工伤赔偿中一般不再重复支付；
  • 误工费/停工留薪期工资：交通事故中的“误工费”与工伤中的“停工留薪期工资”性质相似，但计算标准可能不同（如交通事故按实际收入，工伤按本人工资），部分地区支持补足差额；
  • 残疾赔偿金/一次性伤残补助金：两者计算标准不同（如交通事故按人身损害赔偿标准，工伤按工伤保险标准），通常可同时主张。

3. 对方全责对工伤赔偿的特殊影响

• 第三方侵权与工伤竞合：若事故由第三方（对方）全责导致，且符合工伤认定条件，您可同时向对方主张交通事故赔偿，并向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。
• 例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担，但不影响您向对方主张交通事故赔偿。

4. 实务建议

• 及时申报工伤：在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门申报工伤；若用人单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申报。
• 保留证据：保存交通事故认定书、医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等材料，以备后续主张权利。
• 协商或诉讼策略：若对方或保险公司拒赔，可先通过协商解决；协商不成，可分别提起交通事故侵权诉讼和工伤待遇行政诉讼。

总结：对方全责的交通事故赔偿与新职伤赔偿（工伤）原则上不冲突，但需根据具体赔偿项目和工伤认定情况处理重叠部分。建议您根据实际情况，结合当地司法实践，进一步明确赔偿细节。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。