针对审计涉及骗取补贴且社会人员不配合的情况，可以采取以下法律措施：

1. 依法强制调查与取证：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国审计法》及相关法律法规，审计机关在审计过程中有权要求被审计单位及相关人员提供与审计事项相关的资料、文件和情况说明。若社会人员（如非被审计单位员工但掌握相关信息的人员）不配合，审计机关可依法采取强制措施，如要求其到指定地点接受询问、提供书面材料等。
   • 实施方式：审计机关可出具正式的调查通知书或询问通知书，明确要求不配合的社会人员在规定时间内提供所需信息或接受询问。若其仍不配合，审计机关可依法向公安机关报案，由公安机关协助执行。

2. 申请法院协助执行：

   • 法律依据：在审计过程中，若遇到不配合的社会人员，且其行为可能构成妨碍公务或拒不执行判决、裁定等违法行为时，审计机关可依法向人民法院申请协助执行。
   • 实施方式：审计机关需准备充分的证据材料，证明社会人员的不配合行为已严重影响审计工作的正常进行，并向法院提交书面申请。法院在审查后，若认为申请合理，将出具协助执行通知书，要求社会人员配合审计工作。

3. 追究法律责任：

   • 行政责任：对于不配合审计工作的社会人员，若其行为未构成犯罪，但违反了相关行政法规或规章，审计机关可依法向其所在单位或上级主管部门提出行政处分建议，或直接向有关行政机关报告，由其依法给予行政处罚。
   • 刑事责任：若社会人员的不配合行为构成犯罪，如妨碍公务罪、拒不执行判决、裁定罪等，审计机关应依法向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据犯罪情节和法律规定，判处相应的刑罚。

4. 利用社会监督与舆论压力：

   • 实施方式：在审计过程中，若遇到不配合的社会人员，且其行为已引起社会广泛关注或舆论谴责，审计机关可适时通过媒体发布相关信息，揭露其不配合行为，形成社会监督与舆论压力，促使其主动配合审计工作。

法律建议：

• 加强沟通与协调：在审计过程中，审计机关应尽可能与社会人员建立良好的沟通机制，解释审计工作的目的和意义，争取其理解和支持。对于确实存在困难或顾虑的社会人员，可提供必要的帮助和指导。
• 完善证据收集：在采取法律措施前，审计机关应确保已收集到充分的证据材料，证明社会人员的不配合行为已严重影响审计工作的正常进行。这有助于在后续的法律程序中占据有利地位。
• 依法合规操作：在采取法律措施时，审计机关应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保操作的合法性和合规性。避免因操作不当而引发新的法律纠纷或争议。

可能后果：

• 若社会人员最终配合审计工作并提供所需信息，将有助于审计机关顺利完成审计任务，维护国家财经秩序和公共利益。
• 若社会人员仍不配合且其行为构成犯罪，将面临法律的严厉制裁，包括行政处罚和刑事处罚等。同时，其不配合行为也可能对其个人声誉和职业生涯造成负面影响。

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