关于女生生理期请病假的规定，我国法律并未明确作出特别规定，但通常可以参照一般病假的处理原则。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假的一般规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

2. 女生生理期请病假的特殊性：

   • 虽然法律没有明确规定女生生理期可以请病假，但生理期作为女性正常的生理现象，若症状严重到影响正常工作，理论上应属于“因病需要停止工作进行医疗”的范畴。
   • 在实践中，用人单位通常会根据员工的实际情况和公司的规章制度，对生理期症状严重的女性员工给予适当的病假或调休。

3. 建议与注意事项：

   • 女生在生理期如果症状严重，影响正常工作，可以与用人单位沟通，提出请病假的申请，并尽可能提供医疗证明或相关诊断书以支持申请。
   • 用人单位在处理此类申请时，应秉持人性化原则，合理考虑员工的实际情况，给予适当的照顾和安排。
   • 同时，女生也应关注自身健康，合理安排工作与休息，避免因生理期症状严重而影响工作和生活质量。

综上所述，虽然法律没有明确规定女生生理期可以请病假，但根据病假的一般规定和女生生理期的特殊性，若症状严重到影响正常工作，女生有权向用人单位提出请病假的申请，并应得到合理的照顾和安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。