关于事业单位人员在取保候审期间是否可以正常晋薪档的问题，这主要涉及到事业单位的薪酬管理制度以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接决定一个人的薪酬待遇或晋升情况。然而，在实际操作中，事业单位的薪酬晋升往往与个人的工作表现、考核结果以及单位的相关规定紧密相关。

在取保候审期间，虽然个人的人身自由受到一定限制，但并不意味着其工作表现或考核结果就必然受到影响。如果该人员在取保候审期间仍然能够正常履行工作职责，且工作表现良好，那么根据单位的相关规定，其仍然有可能获得薪酬的晋升或薪档的调整。

但另一方面，我们也需要考虑到，取保候审可能带来的社会舆论压力以及单位内部的纪律要求。在某些情况下，单位可能会出于谨慎考虑，对取保候审期间的人员在薪酬晋升或薪档调整上采取更为保守的态度。

此外，还需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的薪酬管理制度和规定。因此，在具体情况下，还需要参考该单位的相关规定和政策来做出判断。

综上所述，事业单位人员在取保候审期间是否可以正常晋薪档，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括个人的工作表现、考核结果、单位的相关规定以及社会舆论压力等。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更为准确和具体的解答。