结论：在一家公司工作八年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的原因和公司的行为。如果是基于个人原因且公司无违法行为，通常没有经济补偿；但如果公司存在违法或违约行为，员工可以依法要求经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果您因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么您通常是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开，与公司无关，因此公司无需承担经济补偿的责任。

2. 有经济补偿的情况：

   • 公司违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等违法行为，您可以此为由辞职并要求经济补偿。
   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作八年的您可获得八个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退或经济性裁员：虽然这些情况通常涉及公司辞退员工，但如果是在特定情境下（如公司因经营困难需要裁员，且您符合被裁员条件），且公司未提前三十日书面通知，您也可能有权获得经济补偿，具体数额同样根据工作年限计算。不过，在您主动辞职的语境下，这种情况不直接适用，但值得了解以全面把握权益。

3. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果您认为公司存在违法行为，且这些行为是您辞职的原因，建议您在辞职前与公司沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司违法行为的相关证据等）是非常重要的，这将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

示例说明：

假设您因公司未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职，且您在公司工作了八年，月工资为10000元。根据法律规定，您有权要求公司支付八个月工资的经济补偿，即80000元。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在一家公司工作八年后辞职是否有补偿，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。