劳动和劳务这两个合同确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
主体资格与关系：
- 劳动合同：主体具有特定性，一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者个人。双方建立劳动关系后，劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度，形成管理与被管理的隶属关系。
- 劳务合同：主体双方可以都是法人、组织或公民，没有特定的限制。双方始终是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。例如，一个自由职业者与一家公司签订劳务合同，为公司提供特定的服务，但并不成为公司的员工。
合同内容与目的：
- 劳动合同：内容具有较强的法定性，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定条款，以及试用期、培训、保密等约定条款。其目的在于建立稳定的劳动隶属关系，保障劳动者的权益。
- 劳务合同：内容主要由双方当事人协商确定，自由度较高。其目的在于完成某项工作成果，提供劳务的一方只需按照合同约定完成特定任务，不受接受劳务方内部规章制度的约束。
报酬支付与性质：
- 劳动合同：劳动者的报酬称为工资，具有按劳分配的性质，支付具有规律性（通常是按月支付），且不得低于最低工资标准。工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳务合同：提供劳务一方获得的报酬称为劳务报酬，根据劳务市场价格和双方约定确定。支付方式灵活，可以一次性支付或分期支付。例如，一个设计师与一家公司签订劳务合同，为公司设计一个项目，项目完成后一次性支付设计费。
社会保障与风险承担：
- 劳动合同：用人单位有为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的法定义务，以保障劳动者的基本生活和权益。劳动者在工作中受到伤害，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。
- 劳务合同：一般情况下，劳务提供者的社会保障需要自行解决，雇主无强制性缴纳义务。风险承担主要通过合同条款来约定，多数情况下劳务提供者自行承担风险。例如，一个临时工在提供劳务过程中受伤，可能需要根据劳务合同的约定来处理赔偿问题。
法律适用与争议解决：
- 劳动合同：主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，对劳动者权益保护有较多强制性规定。劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规，遵循平等自愿、等价有偿的原则。争议可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置。
在实际应用中，选择劳动合同还是劳务合同，应根据具体情况和需求来决定。例如，如果希望建立稳定的劳动关系，保障劳动者的权益，应选择劳动合同；如果只是需要完成某项特定任务，且希望保持双方的平等关系，可以选择劳务合同。
建议：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的需求和期望。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。