结论：三方协议签订后，理论上可以选择不去，但此举可能涉及法律后果和违约责任。在决定前，应充分了解协议内容、法律规定及潜在风险，并尽量通过协商寻求解决方案。

一、三方协议的法律性质与约束力

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律性质上，它属于民事合同，受到《中华人民共和国民法典》的保护。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、违约情况与法律后果

1. 协商一致解除

   • 情况说明：若因个人原因（如发展规划调整、家庭变故）无法履约，应与用人单位友好协商，争取达成解除协议的共识。
   • 法律后果：若用人单位同意，并通过补充协议或书面通知明确解除事宜，则一般不产生法律责任，各方权利义务终止。但需注意，即使协商一致解除，也可能涉及一些程序性事项，如学校就业指导中心的备案等。

2. 用人单位过错

   • 情况说明：若用人单位存在欺诈、胁迫行为，或提供的工作条件与协议严重不符，毕业生有权解除合同。
   • 法律后果：毕业生不仅无需承担违约责任，还可依据《民法典》要求用人单位赔偿损失。在此情况下，毕业生应保留好相关证据，如用人单位的欺诈、胁迫行为证明，工作条件与协议不符的证据等。

3. 不可抗力因素

   • 情况说明：自然灾害、战争、社会公共卫生事件等不可抗力导致无法履约。
   • 法律后果：应及时通知对方并提供证明，根据影响程度可部分或全部免除责任。例如，因突发重大疾病无法入职，且能提供医疗证明的，可能构成不可抗力因素。

4. 擅自违约

   • 情况说明：无正当理由且未经用人单位同意，擅自决定不去签约单位工作。
   • 法律后果：构成违约，需按协议约定支付违约金，金额应合理且不超过实际损失。同时，可能影响个人信誉和未来职业发展。违约金的数额通常会在三方协议中明确约定，若未约定，则需根据用人单位的实际损失来确定。

三、具体处理方式和建议

1. 与公司沟通

   • 毕业生如果决定不去已签约的单位，应尽早与用人单位沟通，诚恳地说明自己的情况和原因，争取得到用人单位的理解和支持。若单位同意解除协议，双方可以签订解除协议的文件，明确解除条件、责任分担等事项。

2. 协商解决

   • 在沟通过程中，可以尝试与公司协商，看是否能提供一个新的方案或选项，如调整工作岗位、延期入职等。如果公司能够提供更合适的工作机会，可以考虑重新考虑签署三方协议。

3. 申请解除协议

   • 如果与公司的沟通没有得到任何结果，可以按照协议中规定的方式提出书面申请解除协议。申请时应明确解除的原因、愿意承担的违约责任等，并附上相关证明材料。

4. 承担违约责任

   • 如果没有合理的理由且已经签署了三方协议但不想去，需要按照协议所规定的方式承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。支付违约金后，用人单位会出具解约函，毕业生可以凭借解约函重新换取新的三方协议，以寻找其他就业机会。

5. 对个人信誉的影响

   • 频繁违约或恶意违约可能会对毕业生的个人信誉产生负面影响。这种不良记录可能会在行业内传播，影响毕业生未来的职业发展。同时，还可能损害学校与用人单位之间的合作关系，对其他毕业生造成不利影响。

四、解约后续事项

1. 学校备案

   • 毕业生与用人单位解除三方协议后，应及时将解约情况告知学校就业指导中心，并按照学校的要求办理相关手续。学校审核通过后，会为毕业生重新发放三方协议，以便其与新的用人单位签约。

2. 新单位签约

   • 拿到新的三方协议后，毕业生可以与新的意向单位进行签约。在签约前，要仔细了解新单位的情况，确保自身权益得到保障。同时，也要遵守诚信原则，避免再次违约。

总结与提醒：签署三方协议是严肃的法律行为，应充分考虑自身情况及未来发展方向后再做决定。一旦决定违约，务必遵循上述步骤妥善处理，以减少不必要的法律纠纷及负面影响。同时，珍惜每一次就业机会，维护个人诚信形象，为未来的职业发展奠定良好基础。若在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。