结论：六十岁解除公司监事，主要涉及的是监事职务的解除程序及相关法律后果，这通常取决于公司章程、股东会或股东大会的决议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、监事职务的解除程序

1. 公司章程规定：

   • 首先，应查阅公司章程，了解其中关于监事职务解除的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对股东、董事、监事等具有约束力。
   • 如果公司章程中有明确规定监事职务的解除条件和程序，那么应按照章程的规定执行。

2. 股东会或股东大会决议：

   • 在没有公司章程特别规定的情况下，监事职务的解除通常需要通过股东会或股东大会的决议。
   • 股东会或股东大会应依法召开，并按照法定程序进行表决，形成解除监事职务的决议。

3. 法定解除情形：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，监事可能因特定原因（如丧失民事行为能力、被依法追究刑事责任等）而被解除职务。
   • 在这些法定情形下，公司可以依法解除监事的职务，而无需经过股东会或股东大会的特别决议。

二、解除监事职务的法律后果

1. 监事资格的丧失：

   • 一旦监事职务被解除，该人员将不再具有监事的资格，无法再行使监事的职权。

2. 交接工作：

   • 解除监事职务后，原监事应与公司进行工作交接，确保公司运营的连续性。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果原监事在任职期间存在违法行为或违反公司章程、股东会决议等行为，可能需承担相应的法律责任。
   • 此外，如果因原监事的过错导致公司遭受损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 年龄因素：

   • 虽然年龄本身不是解除监事职务的法定理由，但如果监事因年龄原因无法继续履行职责（如健康状况不佳等），公司可以考虑通过合法程序解除其职务。
   • 在此情况下，公司应确保解除职务的程序合法合规，避免侵犯监事的合法权益。

2. 监事任期：

   • 如果监事任期未满而被解除职务，公司应按照相关法律法规和公司章程的规定给予相应的补偿或安排。

四、建议与操作

1. 查阅公司章程和法律法规：

   • 在解除监事职务前，应仔细查阅公司章程和相关法律法规，确保解除程序的合法性和合规性。

2. 召开股东会或股东大会：

   • 如果需要通过股东会或股东大会决议解除监事职务，应提前通知所有股东，并按照法定程序召开会议进行表决。

3. 办理相关手续：

   • 解除监事职务后，应及时办理相关手续，如变更工商登记、通知相关部门等。

4. 寻求专业法律支持：

   • 在解除监事职务的过程中，如果遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持。

最后，六十岁解除公司监事并非一个简单的法律问题，它涉及到公司章程、股东会决议、法律法规等多个方面。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事并确保所有程序的合法性和合规性。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。