职场欺凌确实包括企业层面的行为。职场欺凌是一个广泛的概念，它不仅仅局限于个人之间的冲突或不当行为，还涵盖了企业或组织内部可能存在的系统性、结构性的欺凌行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 个人层面的职场欺凌：

   • 这通常指的是员工之间，如上级对下级、同事之间的言语侮辱、恶意排挤、孤立等行为。这些行为直接针对个人，对受害者的心理和情绪造成负面影响。

2. 企业层面的职场欺凌：

   • 企业层面的职场欺凌可能表现为不公平的待遇、不合理的任务分配、缺乏必要的支持或资源、以及通过制度或政策对员工进行压制等。例如，企业可能通过制定不合理的绩效考核标准，使得某些员工难以达到要求，从而面临被解雇或降薪的风险。
   • 另一种形式是企业文化的欺凌，如鼓励内部竞争到不健康的地步，导致员工之间产生敌意和紧张关系，或者对特定群体（如性别、年龄、种族等）存在偏见和歧视。

3. 法律视角下的职场欺凌：

   • 在法律上，职场欺凌可能构成对员工权益的侵犯，如侵犯人格尊严、劳动权益等。虽然具体的法律条款可能因国家和地区而异，但普遍的原则是保护员工免受不公平和歧视性的待遇。
   • 如果职场欺凌行为严重到构成违法或犯罪，如侮辱、诽谤、虐待等，那么受害者有权寻求法律救济，包括提起民事诉讼或刑事控告。

4. 应对职场欺凌的建议：

   • 对于个人而言，如果遭遇职场欺凌，应首先尝试与欺凌者沟通，表达自己的感受和立场。如果沟通无果，可以向上级或人力资源部门报告，寻求帮助和支持。
   • 对于企业而言，应建立完善的反欺凌政策，明确禁止任何形式的职场欺凌行为，并提供相应的投诉和解决机制。同时，企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工对职场欺凌的认识和防范意识。

总结来说，职场欺凌确实包括企业层面的行为，这些行为可能对员工造成严重的负面影响。如果你或你身边的人遭遇了职场欺凌，无论是个人层面的还是企业层面的，都可以向我咨询相关的法律问题和应对策略。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和支持。