妇联工作人员长期侮辱女性，确实可能构成犯法行为。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。妇联工作人员作为特定职业群体，更应尊重和保护女性的人格尊严。若其长期侮辱女性，显然违反了这一法律规定，受害女性有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 劳动法与职场权益角度（若侮辱行为发生在职场环境中）：

   • 如果妇联工作人员的侮辱行为是针对其同事或下属，且发生在工作场所，那么这种行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者尊严和禁止职场欺凌的规定。受害女性可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的相关条款寻求法律救济。

3. 刑事责任角度（若侮辱行为情节严重）：

   • 在极端情况下，如果妇联工作人员的侮辱行为情节严重，构成了对受害女性名誉的极大损害，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的规定。根据刑法，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

4. 妇联组织内部纪律与职业道德角度：

   • 除了法律责任外，妇联工作人员作为公职人员或社会组织成员，还应遵守妇联组织的内部纪律和职业道德规范。长期侮辱女性不仅违反了法律，也违背了妇联组织的宗旨和职业道德，可能面临组织内部的纪律处分。

建议与行动：

• 如果你或你身边的女性遭受了妇联工作人员的长期侮辱，首先应保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
• 你可以向妇联组织的上级部门或相关监督机构投诉，要求其对涉事工作人员进行调查和处理。
• 如果侮辱行为严重，你也可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径提起民事诉讼或刑事自诉，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。