老板因特殊情况欠员工钱，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的还款计划。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。这是员工维护自己权益的一种有效途径，且不需要支付额外的费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明自己的诉求。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，老板必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，或者老板不履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据事实和法律进行判决。如果判决支持员工的诉求，老板必须履行判决结果，否则员工可以申请强制执行。
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现老板欠薪，员工应尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的诉求。这有助于提高维权的效率和成功率。
如果老板欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追究老板的刑事责任。
最后，我建议员工在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果员工在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。