停职留薪，更常见且准确的表述应为“停工留薪期”，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。以下是对停工留薪期的详细解释：
一、停工留薪期的原因
停工留薪期的主要原因是职工在工作中受到了事故伤害或者患上了职业病，需要暂停工作以接受必要的医疗救治。这一期间，职工无法正常工作，但为了保障其基本生活和治疗需要，法律规定了停工留薪期，并确保职工在此期间内能够继续享受原工资福利待遇。
二、停工留薪期的期限
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据职工的伤情和恢复情况来设定的一个基本期限。
延长条件：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月，即停工留薪期的最长总期限不得超过24个月。
三、停工留薪期的待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工即使暂停工作，也能获得与正常工作期间相同的收入。
工伤医疗待遇：职工在停工留薪期内除享受工资福利待遇外，还享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗救治、康复治疗等费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残待遇：如果职工在停工留薪期满后评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期的确认
停工留薪期的时间一般由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知有关用人单位和工伤职工。这一确认过程确保了停工留薪期的合理性和公正性。
五、停工留薪期内的劳动关系
在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够安心接受治疗并恢复健康。
综上所述，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后需要暂停工作接受医疗救治并继续享受原工资福利待遇的期限。这一制度的设计旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需要，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。