在劳动仲裁后提起诉讼时，“事实”与“理由”是起诉状中两个至关重要的部分，它们各自承担不同的功能，且存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：
事实部分
定义与功能：
- 事实部分主要描述案件发生的具体经过和情况，是起诉状的基础内容。
- 它旨在向法院呈现一个清晰、客观的事件全貌，使法院能够了解案件的来龙去脉。
内容要点：
- 包括劳动关系的建立、变更、终止等关键节点。
- 涉及双方当事人的行为、言论、交易等具体事实。
- 例如，可以描述劳动合同的签订时间、内容，工作期间的具体职责，工资发放情况，以及发生争议的具体事件和经过等。
重要性：
- 事实部分是法院审理案件的基础，法院将根据这些事实来认定案件的法律关系和责任归属。
- 因此，事实部分必须真实、准确、完整，不能有任何虚假或遗漏。
理由部分
定义与功能：
- 理由部分主要阐述原告提起诉讼的法律依据和理由，是起诉状的核心内容。
- 它旨在向法院说明原告为什么认为自己的权益受到了侵害，以及为什么要求法院支持其诉讼请求。
内容要点：
- 包括适用的法律法规、司法解释等法律依据。
- 阐述这些法律依据如何适用于本案的具体事实。
- 例如，可以引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及这些违法行为如何损害了劳动者的权益。
重要性：
- 理由部分是法院判断原告诉讼请求是否合法、合理的重要依据。
- 因此，理由部分必须充分、有力，能够说服法院支持原告的诉讼请求。
事实与理由的区别与联系
区别：
- 事实部分侧重于描述案件的具体经过和情况，是客观的、中性的。
- 理由部分则侧重于阐述原告提起诉讼的法律依据和理由，是主观的、有倾向性的。
联系：
- 事实部分是理由部分的基础，没有清晰、准确的事实描述，理由部分就难以成立。
- 理由部分则是事实部分的升华和提炼，它通过对事实的分析和解读，引出适用的法律依据和诉讼请求。
实际操作建议
- 在撰写起诉状时，应先详细描述事实部分，确保事实清晰、准确、完整；然后再阐述理由部分，确保理由充分、有力、合法。
- 在准备证据时，应围绕事实部分和理由部分来收集和整理证据，确保证据能够支持自己的事实描述和理由阐述。
- 在庭审过程中，应围绕事实部分和理由部分来陈述和辩论，确保自己的观点能够得到法院的认可和支持。
总之，在劳动仲裁后提起诉讼时，事实与理由是起诉状中两个不可或缺的部分。它们各自承担不同的功能，但又相互联系、相互支撑。只有同时把握好事实和理由这两个方面，才能提高诉讼的成功率。如果你在撰写起诉状或准备诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。