若员工发生工伤但未鉴定出伤残等级，公司仍需承担一定的赔偿责任，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 公司需要支付员工因工伤产生的全部医疗费用，这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应当根据实际的医疗支出进行报销，确保员工能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照员工原来的工资福利待遇支付停工留薪期的工资。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的证明和员工的实际伤情来确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：

   • 如果员工在停工留薪期间需要护理，公司应当负责安排护理或者支付护理费用。护理费用的标准通常根据当地的实际情况和护理服务的市场价格来确定。

4. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 如果员工因工伤需要住院治疗，公司应当支付住院期间的伙食补助费。此外，如果员工需要到统筹地区以外就医，公司还应当支付交通费和食宿费。这些费用的标准通常根据当地的政策规定和实际情况来确定。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。即使员工未鉴定出伤残等级，公司仍需承担上述提到的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后的所有赔偿责任都将由公司承担。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
• 对于员工来说，如果发生工伤后公司未按照规定承担赔偿责任，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照规定承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。
• 在极端情况下，如果公司拒不履行赔偿义务，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与提醒：

• 员工发生工伤后，即使未鉴定出伤残等级，公司仍需承担一定的赔偿责任。公司应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险费，并按照规定承担工伤赔偿责任。
• 如果您作为员工遇到了类似的问题，或者作为公司方需要了解更多关于工伤赔偿的法律知识，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。