结论：调岗后的不适应本身通常不能直接作为申诉处分的理由，但若调岗行为存在违法或不合理之处，且该不适应与调岗的违法性或不合理性有直接关联，则可能构成申诉的依据。以下从不同角度进行详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，则调岗行为是合法的。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如未按照劳动合同约定或公司规章制度进行），则可能构成违法调岗。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、经验、技能等相匹配，且不应对劳动者的生活造成重大不便。
- 若调岗后的工作岗位与劳动者原岗位差异过大，导致劳动者无法适应，且用人单位未能提供必要的培训或支持，则可能构成不合理调岗。
二、不适应与申诉处分的关系
不适应本身不构成申诉理由：
- 劳动者对调岗后的工作岗位不适应，并不直接构成申诉处分的理由。因为适应新岗位需要一定的时间和过程，且适应能力因人而异。
不适应与调岗违法性或不合理性的关联：
- 若劳动者能够证明调岗行为存在违法或不合理之处，且该不适应与调岗的违法性或不合理性有直接关联（如调岗后的工作岗位与劳动者能力严重不匹配，导致劳动者无法胜任工作），则可能构成申诉的依据。
- 在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销调岗决定或恢复原岗位，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
三、申诉处分的建议
收集证据：
- 劳动者在申诉前应当收集相关证据，包括调岗通知、劳动合同、公司规章制度、工作记录、培训记录等，以证明调岗行为的违法性或不合理性。
与用人单位协商：
- 在申诉前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
进一步思考：在实际操作中，调岗后的不适应问题往往与用人单位的管理、劳动者的个人能力等多方面因素有关。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，确保处理结果的公正性和合理性。若您遇到调岗后的不适应问题，且认为调岗行为存在违法或不合理之处，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。