在背景调查（背调）中，如果没有实际的赡养关系，一般不需要填写相关信息，但具体需根据背调的目的和要求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、背调目的与赡养关系填写的关联性
一般职业背景调查：
- 在大多数职业背景调查中，主要关注的是求职者的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等方面。赡养关系通常不属于这类调查的核心内容，因此如果没有实际的赡养关系，一般无需在背调中提及。
特定岗位或敏感职位的背调：
- 对于某些特定岗位或敏感职位，如涉及财务、安全、保密等工作的职位，背调可能会更加深入和全面。在这种情况下，虽然赡养关系可能不是直接考察点，但如果背调机构或雇主认为赡养关系可能影响求职者的职业操守、稳定性或忠诚度，他们可能会要求求职者提供相关信息。然而，这并不意味着求职者需要虚构或夸大赡养关系，而是应如实说明情况。
二、赡养关系的法律定义与背调中的填写原则
赡养关系的法律定义：
- 赡养关系通常指的是子女对父母或其他长辈在经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。这种关系是基于法律和道德义务而存在的，具有明确的法律界定。
背调中的填写原则：
- 在背调中，求职者应遵循诚实信用的原则，如实提供与背调目的相关的信息。如果背调中并未明确要求提供赡养关系信息，且求职者认为该信息与背调目的无关，那么可以选择不填写。
- 如果背调中明确要求提供赡养关系信息，或者求职者认为该信息可能对背调结果产生影响（尽管这种情况较为罕见），那么求职者应如实说明情况，包括是否存在赡养关系、赡养对象的具体情况等。
三、不填写赡养关系信息的可能后果与应对建议
可能后果：
- 如果背调中并未要求提供赡养关系信息，而求职者选择不填写，通常不会产生不良后果。
- 如果背调中明确要求提供该信息，而求职者选择隐瞒或虚构，一旦被发现，可能会影响求职者的信誉和职业形象，甚至可能导致背调不通过或失去工作机会。
应对建议：
- 在面对背调时，求职者应首先了解背调的目的和要求，明确哪些信息是必须提供的，哪些信息是可选的。
- 对于不确定是否需要提供的信息，如赡养关系，求职者可以主动与背调机构或雇主沟通，了解他们的具体需求和期望。
- 如果决定不填写赡养关系信息，求职者应确保这一决定不会违反背调的要求或影响背调的结果。同时，求职者也应做好应对可能后果的准备，如解释原因、提供其他证明材料等。
总结来说，在背调中如果没有实际的赡养关系，一般不需要填写相关信息。但具体是否需要填写还需根据背调的目的和要求来判断。如果你在背调过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。