仲裁申请撤销后可以重新仲裁吗-张秋帆律师

仲裁申请撤销后可以重新仲裁吗-张秋帆律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

仲裁申请撤销后，当事人能否重新申请仲裁，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁裁决被撤销后的一般处理原则

根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁实行一裁终局的制度。当仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销后，当事人的纠纷解决路径需重新确定。一般来说，若当事人之间能重新达成有效的仲裁协议，且撤销原因不涉及超裁等特定情形，那么当事人可以再次申请仲裁。

二、可重新申请仲裁的情形

重新达成仲裁协议：若仲裁裁决因程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等原因被撤销，且当事人之间愿意重新达成仲裁协议，那么当事人可以依据新的仲裁协议再次申请仲裁。
撤诉后重新申请：在劳动仲裁中，如果申请人自行撤诉或按撤回仲裁申请处理后，在仲裁时效内（通常为一年），申请人可以再次就同一争议事项申请仲裁。例如，劳动者因证据不足而撤诉，后续补充好证据后，在时效内可重新申请。

三、不可重新申请仲裁或需向法院起诉的情形

超裁被撤销：若仲裁裁决因“超裁”而被撤销，即裁决的事项超出了仲裁协议的范围，且当事人对于超出部分没有达成新的仲裁协议，那么当事人不得就这部分争议再次申请仲裁。此时，当事人应就超出部分的争议向人民法院提起诉讼。
仲裁协议失效或未达成新协议：原仲裁协议因仲裁裁决被撤销而失效，且当事人未重新达成仲裁协议的，当事人不得再次申请仲裁，而应向人民法院提起诉讼。
仲裁时效已过：超过法律规定的仲裁时效再次申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理，此时当事人也应考虑向法院起诉。

四、实际操作建议

明确撤销原因：在面临仲裁裁决被撤销的情况时，当事人应首先明确撤销的具体原因，以便判断是否有可能重新达成仲裁协议或是否需要向法院起诉。
咨询专业意见：由于仲裁规则和法律规定可能因地区和案件类型的不同而有所差异，当事人在决定再次申请仲裁或向法院起诉前，应向我咨询以获取准确的法律意见和策略建议。
准备充分证据：如果当事人决定再次申请仲裁或向法院起诉，应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的几率。

举例说明：假设一起劳动争议案件中，仲裁裁决因程序违法被撤销。若劳动者和用人单位之间愿意重新达成仲裁协议，并约定了新的仲裁机构和仲裁规则，那么劳动者可以依据新的仲裁协议再次申请仲裁。反之，如果双方无法达成新的仲裁协议，或者撤销原因涉及超裁等特定情形，那么劳动者应向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，仲裁申请撤销后能否重新申请仲裁需根据具体情况来判断。当事人在面对此类问题时，应充分了解相关规定和要求，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到有效维护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

仲裁撤回后，一般情况下是可以重新申请仲裁的，但具体是否可以重新仲裁，需根据撤回仲裁申请的具体情形和仲裁规则来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、基于仲裁规则的一般性分析在仲裁程序中，申请人撤回仲裁申请后，通常意味着其放弃了通过仲裁方式解决争议的权利。然而，这并不意味着申请人永远失去了通过仲裁解决争议的机会。如果撤回仲裁申请并非因为申请人自愿放弃争议解决，而是由于某些特殊原因（如双方达成和解但未履行和解协议、发现新的证据等），且仲裁规则或相关法律法规允许重新申请仲裁，那么申请人在符合一定条件下是可以重新申请仲裁的。二、具体情形分析自愿撤回且无新情况如果申请人自愿撤回仲裁申请，且之后没有出现新的事实或理由，那么一般情况下，申请人不能再次就同一争议向仲裁机构提起仲裁申请。这是因为仲裁程序具有终局性，一旦撤回申请，即视为放弃了通过仲裁解决争议的权利。因和解撤回但和解未履行如果双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，申请人因此撤回仲裁申请，但之后和解协议未得到履行，那么申请人可以根据和解协议中的仲裁条款（如果有）或者双方另行达成的仲裁协议，重新向仲裁机构提起仲裁申请。发现新证据或事实如果申请人在撤回仲裁申请后，发现了新的证据或事实，这些证据或事实足以改变原仲裁申请的结果，那么申请人可以在符合仲裁规则和相关法律法规的前提下，重新向仲裁机构提起仲裁申请。但需要注意的是，这种情况下的重新申请仲裁可能会受到仲裁时效等限制。三、法律建议仔细审查仲裁规则在考虑重新申请仲裁前，申请人应仔细审查所适用的仲裁规则，了解关于撤回仲裁申请和重新申请仲裁的具体规定。咨询专业律师由于仲裁程序涉及复杂的法律问题和程序要求，申请人在考虑重新申请仲裁前，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。准备充分证据如果申请人打算重新申请仲裁，应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括原仲裁申请中的证据以及新发现的证据或事实。最后需要强调的是，仲裁撤回后能否重新仲裁并非一个简单的问题，它涉及到仲裁规则、相关法律法规以及具体案情等多个方面。因此，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

仲裁撤诉后，一般情况下是可以再次申请仲裁的，但需注意撤诉的原因及是否满足再次申请的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、撤诉后再次申请仲裁的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并没有明确禁止仲裁撤诉后再次申请仲裁。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者或用人单位在撤诉后是有权再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。二、撤诉后再次申请仲裁的条件撤诉非自愿或存在重大误解：如果撤诉并非出于自愿，而是由于受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响，或者对撤诉的法律后果存在重大误解，那么撤诉后是可以再次申请仲裁的。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明撤诉的非自愿性或存在重大误解。撤诉后新情况或新证据出现：如果在撤诉后，你发现了新的情况或新的证据，这些情况或证据可能对案件的裁决产生重大影响，那么你也可以再次申请仲裁。例如，你之前撤诉是因为认为证据不足，但后来找到了新的关键证据。撤诉未违反法定程序：撤诉必须遵循法定的程序和规定。如果撤诉程序存在瑕疵或违反了法律规定，那么撤诉可能被视为无效，你仍然有权再次申请仲裁。但这种情况相对较少见，且需要具体的法律分析和判断。三、撤诉后再次申请仲裁的注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在撤诉后再次申请仲裁时，你需要确保仍在仲裁时效期间内。证据收集与整理：再次申请仲裁时，你需要重新收集和整理相关证据，以支持你的仲裁请求。这包括与案件相关的书面材料、证人证言、视听资料等。仲裁请求的明确性：在再次申请仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，包括请求裁决的事项、金额等。这有助于仲裁委员会更准确地理解你的诉求，并作出公正的裁决。四、撤诉后再次申请仲裁的流程提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。受理与审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向你和被申请人送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书等。开庭审理与裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请后，按照法定程序进行开庭审理，并作出裁决。你需要按照仲裁庭的要求参加庭审，并提供相关证据和陈述意见。总结与建议：仲裁撤诉后，在符合法定条件的情况下，你是可以再次申请仲裁的。但为了避免不必要的麻烦和损失，我建议你：在撤诉前仔细考虑撤诉的后果和必要性；如果确实需要撤诉并再次申请仲裁，请确保满足再次申请的条件，并准备好充分的证据和材料；在整个过程中，你可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

商事仲裁撤回后，在符合一定条件下通常可以重新申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、商事仲裁撤回后重新申请仲裁的一般原则仲裁协议的有效性：撤回仲裁申请将终结当前仲裁程序，但仲裁协议的效力不受影响。只要仲裁协议仍然有效，且未超过仲裁时效，当事人可以依据有效的仲裁协议重新提请仲裁。遵循法律法规与仲裁规则：再次申请仲裁必须遵守《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，以及具体仲裁机构的规则和程序。二、商事仲裁撤回后重新申请仲裁的具体情况主动撤回：如果申请人主动撤回仲裁申请，且双方原有的仲裁协议仍然有效，同时未超过仲裁时效，那么申请人可以基于同一纠纷事实和仲裁协议再次申请仲裁。按撤回处理：若因被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，导致仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人同样可以在仲裁协议有效且未超时效的情况下再次申请仲裁。但需注意，某些仲裁机构可能对此类情况有特殊规定，如限制再次申请仲裁的权利，因此在决定再次申请前，应仔细查阅相关仲裁规则。部分裁决情况：如仲裁庭已对部分争议进行先行裁决，申请人撤回仲裁请求时，只能撤回未经先行裁决的部分。对于已作出的裁决，仍然具有法律效力。在此情况下，如果申请人希望就未裁决部分重新申请仲裁，需要确保仲裁协议仍然有效且未超时效。三、重新申请仲裁的注意事项时效问题：无论是何种原因撤回仲裁申请，再次申请仲裁都需在规定的时效期间内提出。根据《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，仲裁时效通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，具体时效可能因案件类型和地区而有所不同。一事不再理原则：重新提出仲裁申请时，不能以同样的争议事项、同样的事实和理由再次提出，以避免违反“一事不再理”原则。如果申请人希望就同一纠纷提出新的仲裁请求，需要确保新请求与原请求在事实和理由上有所区别。特定仲裁机构规定：某些仲裁机构可能有特殊规定，如对于无正当理由不到庭或中途退庭等情况，可能限制再次申请仲裁的权利。因此，在决定再次申请前，应仔细查阅相关仲裁规则和仲裁协议条款，确保符合仲裁机构的要求。四、建议在决定重新申请仲裁前，建议当事人仔细研究相关法律法规和仲裁规则，特别是要注意区分不同仲裁机构之间的差异。如果对重新申请仲裁的程序或要求存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。综上所述，商事仲裁撤回后能否重新申请仲裁取决于多种因素，包括仲裁协议的有效性、仲裁时效、一事不再理原则以及特定仲裁机构的规定等。当事人在决定重新申请仲裁前，应充分了解相关规定和要求，以确保自身权益得到有效保障。

仲裁裁决撤销后，一般不可以直接重新起诉，但可以根据具体情况申请重新仲裁或向法院提起诉讼。以下是详细分析：仲裁裁决撤销后的基本原则：仲裁裁决被撤销后，原仲裁协议或仲裁条款通常也随之失效，因为仲裁裁决的撤销意味着仲裁程序已经终结，且裁决结果被法律否定。在这种情况下，直接重新起诉（即向法院提起诉讼）通常不是首选或直接可行的途径，因为需要重新考虑争议解决的方式和程序。申请重新仲裁的情况：如果仲裁裁决被撤销是因为仲裁程序存在瑕疵（如仲裁员选任不当、仲裁程序违反法定程序等），且双方当事人仍然愿意通过仲裁方式解决争议，那么他们可以在撤销裁决后，根据原仲裁协议或重新达成的仲裁协议，向仲裁机构申请重新仲裁。重新仲裁将遵循新的仲裁程序，并作出新的仲裁裁决。向法院提起诉讼的情况：如果仲裁裁决被撤销后，双方当事人无法就重新仲裁达成一致，或者原仲裁协议已经失效且无法重新达成仲裁协议，那么一方当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼，以解决争议。在这种情况下，法院将根据相关法律法规和案件事实，对争议进行审理并作出判决。特殊情况下的处理：如果仲裁裁决被撤销是因为裁决事项超出了仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁，那么当事人可能需要根据具体情况，重新确定争议解决的方式和程序。在某些情况下，如果仲裁裁决被撤销后，双方当事人能够就争议解决达成新的协议（如和解协议），那么他们可以根据该协议履行义务或寻求其他争议解决方式。法律建议：在仲裁裁决被撤销后，建议双方当事人首先进行协商，以确定是否愿意通过重新仲裁或诉讼等方式解决争议。如果决定重新仲裁，应确保新的仲裁程序符合法定要求，并避免再次出现导致裁决被撤销的程序瑕疵。如果决定向法院提起诉讼，应准备充分的证据材料，并了解相关诉讼程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果双方当事人能够就重新仲裁或诉讼达成一致，并按照约定进行，那么争议有望得到妥善解决。如果双方当事人无法就争议解决方式达成一致，或者一方当事人拒绝履行重新仲裁或诉讼的裁决结果，那么另一方当事人可能需要采取进一步的法律措施（如申请强制执行等）来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动仲裁开庭后撤诉，在符合法定条件的情况下，是可以重新申请仲裁的。一、撤诉后重新申请仲裁的依据撤诉的性质：劳动仲裁撤诉是当事人对自身仲裁权利的一种处分行为，意味着其主动放弃了本次仲裁程序。但这种放弃并不导致其实体权利的丧失，只要符合法定条件，当事人仍有权再次申请仲裁。法定条件：时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，撤诉后重新申请仲裁，必须在仲裁时效内提出。受理条件：除了时效要求外，再次申请仲裁还需要符合劳动争议仲裁委员会受理案件的其他条件，如主体适格、有明确的仲裁请求和事实理由等。二、可以重新申请仲裁的情形主动撤诉后的合理期限内：如果申请人主动撤诉，且在劳动争议申请仲裁的时效期间内，因合理原因需要再次申请仲裁的，是可以被允许的。例如，劳动者因证据不足而撤诉，后续补充好证据后，在时效内可重新申请。新的证据或事实出现：当事人在撤诉后，如果发现新的证据足以影响仲裁结果，或者存在之前未考虑到的重要事实，可以再次就同一劳动争议事项申请仲裁。法定事由重新出现：如仲裁时效中断、中止等法定事由重新出现，当事人也有权再次申请仲裁。按撤回仲裁申请处理的情况：如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭导致仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，通常也可以在仲裁时效内再次申请仲裁。三、重新申请仲裁的流程准备申请材料：在符合时效和受理条件的前提下，申请人需要重新准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，以支持其仲裁请求。提交申请：将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和缴纳费用。等待审查：仲裁委员会将对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合条件，仲裁委员会将受理案件并安排开庭审理。四、实际操作建议了解当地规定：由于各地仲裁机构在具体操作和把握尺度上可能存在一定差异，建议当事人在再次申请仲裁前，先向当地劳动争议仲裁委员会详细咨询了解相关规定和程序。谨慎撤诉：撤诉应谨慎进行，确保在撤诉前已经充分考虑了所有可能的后果和再次申请仲裁的可能性。如果撤诉后发现新的证据或事实，应及时准备并重新申请仲裁。保留证据：在撤诉和重新申请仲裁的过程中，当事人应妥善保留所有相关证据和材料，以支持其仲裁请求和主张。举例说明：假设小张与公司发生劳动争议并申请了劳动仲裁，但在开庭前因个人原因决定撤诉。撤诉后，小张发现了一些新的证据，这些证据足以证明公司的违法行为。在这种情况下，小张可以在仲裁时效内重新准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁。总结：劳动仲裁开庭后撤诉并不意味着当事人永远失去了申请仲裁的权利。在符合法定条件和程序要求的情况下，当事人是有权再次申请仲裁的。但再次申请应谨慎进行，并确保符合相关法律规定和仲裁委员会的受理条件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁撤诉后，在符合法定条件的情况下，当事人是可以再次申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：一、可以再次申请仲裁的情形仲裁处理结果作出前撤回：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，如果当事人在仲裁处理结果作出之前自行主动撤回仲裁申请，之后又就同一事项想要再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这是因为在此阶段，仲裁程序尚未终结，当事人的仲裁请求并未得到实质性处理，因此有权再次提出。存在程序瑕疵或错误：如果当事人撤回仲裁申请是因为之前提出的申请存在某些程序上的瑕疵或者错误，并且这些瑕疵或错误是可以被纠正的，那么在纠正了这些问题之后，当事人是有可能再次提出仲裁申请的。新的证据或事实出现：当事人在撤诉后，如果发现新的证据足以影响仲裁结果，或者存在之前未考虑到的重要事实，可以再次就同一劳动争议事项申请仲裁。法定事由重新出现：如仲裁时效中断、中止等法定事由重新出现，当事人也有权再次申请仲裁。按撤回仲裁申请处理的情况：如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭导致仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，通常也可以在仲裁时效内再次申请仲裁。二、不能再次申请仲裁的特殊情况和解协议已履行：如果当事人达成和解协议并撤回仲裁申请，且该和解协议合法有效并已履行完毕，那么双方的争议在一定程度上已经解决。此时，若当事人再以同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会可能不会予以支持，因为和解协议是双方真实意思表示且已实际履行。滥用权利或浪费资源：为了防止当事人滥用权利、反复提起相同的仲裁申请以浪费仲裁资源，劳动仲裁委员会可能会根据“一事不再理”的原则，对基于同一事实和理由的再次申请进行限制。特别是在没有新的证据或理由支持再次申请的情况下，这种限制更为严格。三、申请的限制与流程时效限制：再次申请仲裁必须在仲裁时效内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的，仲裁委员会可能不予受理。受理条件：除了时效要求外，再次申请仲裁还需要符合劳动争议仲裁委员会受理案件的其他条件，如主体适格、有明确的仲裁请求和事实理由等。撤诉与再次申请仲裁的流程：撤诉流程：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表明撤诉的意愿和理由。申请书应包含申请人的基本信息以及劳动仲裁案件的相关信息。仲裁委员会在收到撤诉申请后，会审查撤诉是否出于申请人的真实意愿，是否存在违反法律规定或损害国家、集体及他人合法权益等情形。若符合条件，仲裁委员会会作出准予撤诉的决定，案件即终结。再次申请仲裁流程：在符合时效和受理条件的前提下，申请人可以重新向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时应附上新的证据或理由，以支持其仲裁请求。仲裁委员会将按照正常程序对申请进行审查和处理。四、建议与注意事项谨慎考虑：当事人在撤回仲裁申请和再次申请仲裁时，应当谨慎考虑自身权益和相关法律后果。特别是要评估再次申请的成功率以及可能面临的法律风险和经济成本。准备充分：在再次申请仲裁前，应准备好所有相关的证据和材料，以增加申请的成功率。综上所述，劳动仲裁撤诉后是否可以再次申请是一个需要根据具体情况来判断的问题。当事人在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并谨慎考虑自身权益和法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁裁决被撤销后，是否可以重新仲裁，主要取决于撤销的原因以及是否符合重新申请仲裁的条件。以下是对这一问题的详细分析：一、可以重新仲裁的情形仲裁裁决被依法撤销：如果劳动仲裁裁决因违反法定程序、适用法律错误、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等法定原因被撤销，那么当事人可以在收到撤销裁决的裁定书后，根据具体情况重新申请仲裁或提起诉讼。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者在符合仲裁条件的情况下重新申请仲裁（但实践中，撤销裁决后通常直接诉讼，重新仲裁的情况较少，需结合具体案情和仲裁委意见）。不过，若从“重新启动争议解决程序”的角度理解，且仲裁委同意受理，理论上存在重新仲裁的可能性，但更常见的是直接进入诉讼程序。此处为全面分析，我们仍讨论重新仲裁的理论条件。存在新的证据或事实：如果在仲裁裁决被撤销后，当事人发现了新的证据或事实，这些证据或事实足以影响仲裁结果，那么当事人可以基于这些新的证据或事实重新申请仲裁。仲裁时效未过期：重新申请仲裁必须在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁时效未过期，当事人可以重新申请仲裁。二、不能重新仲裁或重新仲裁可能受限的情形当事人已达成和解协议并履行：如果仲裁裁决被撤销是因为当事人之间已经达成了和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么通常不能再以同样的事实和理由重新申请仲裁。因为和解协议是双方真实意思表示，且已实际履行，双方的争议已经得到解决。滥用权利或浪费资源：为了防止当事人滥用权利、反复提起相同的仲裁申请以浪费仲裁资源，劳动仲裁委员会可能会根据“一事不再理”的原则，对基于同一事实和理由的再次申请进行限制。特别是在没有新的证据或理由支持再次申请的情况下，这种限制更为严格。仲裁时效已过期：如果重新申请仲裁时，仲裁时效已经过期，那么仲裁委员会可能不予受理。因为超过时效的申请，被申请人可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，申请人可能面临败诉风险。三、实际操作建议了解撤销原因：首先，当事人需要了解仲裁裁决被撤销的具体原因，以便判断是否符合重新申请仲裁的条件。准备新的证据或理由：如果打算重新申请仲裁，当事人需要准备新的证据或理由来支持自己的主张。这些证据或理由应该足以影响仲裁结果，并且是在之前的仲裁程序中未被考虑或发现的。咨询专业意见：由于劳动仲裁涉及的法律知识和程序较为复杂，且不同地区可能存在差异。因此，在做出决定前，建议当事人咨询专业的法律人士（比如我，刘羽莎律师，就非常擅长处理这类问题），以获取更准确的法律建议和指导。注意仲裁时效：当事人需要特别注意仲裁时效的问题。如果仲裁时效即将过期或已经过期，那么重新申请仲裁可能会面临被驳回的风险。举例说明：假设小张与公司发生劳动争议并申请了劳动仲裁，但仲裁裁决因违反法定程序被撤销。如果小张在仲裁时效内，并且发现了新的证据或事实来支持自己的主张，那么他可以重新申请仲裁。但如果小张已经与公司达成了和解协议并履行完毕，或者仲裁时效已经过期，那么他可能无法再重新申请仲裁。综上所述，劳动仲裁裁决被撤销后是否可以重新仲裁，需要根据具体情况来判断。当事人在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并谨慎考虑自身权益和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。