事业单位职工集资违规的处理，需根据违规的具体情形、集资的性质以及造成的后果等多方面因素来综合判断和处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违规集资的性质认定
非法集资：如果事业单位职工的集资行为未经有关部门依法批准，包括没有批准权限的部门批准的集资，以及有审批权限的部门超越权限批准集资，或者集资者不具备集资的主体资格，承诺在一定期限内给出资人还本付息，且向社会不特定的对象筹集资金，那么这种行为可能构成非法集资。非法集资是违法行为，会受到法律的严厉制裁。
违规内部集资：如果集资行为是在事业单位内部进行，且未向社会公开宣传，仅限于单位内部职工参与，且集资目的合法、用途正当，但可能因未履行相关审批手续或违反单位内部财务管理规定而构成违规内部集资。这种违规行为虽然不构成非法集资，但也可能受到单位内部的纪律处分或行政处罚。
二、违规集资的处理方式
非法集资的处理：
- 刑事处罚：对于构成非法集资的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会以非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪等罪名追究刑事责任。具体刑罚根据犯罪情节的严重程度来确定，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 行政处罚：在刑事处罚之外，相关监管部门还可能对涉事单位和个人进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
- 民事赔偿：非法集资的受害者还有权要求涉事单位和个人进行民事赔偿，以弥补其因集资行为而遭受的损失。
违规内部集资的处理：
- 单位内部纪律处分：对于违规内部集资，事业单位可能会根据内部规章制度对涉事职工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 行政处罚：如果违规内部集资行为情节严重，触犯了相关行政法规，相关监管部门也可能对涉事单位和个人进行行政处罚。
- 责令整改：除了处罚外，相关监管部门还可能责令涉事单位和个人限期整改，消除违规集资带来的不良影响。
三、法律建议
对于事业单位：
- 应加强内部管理，完善财务管理制度，防止违规集资行为的发生。
- 定期对职工进行法律培训，提高职工的法律意识和风险意识。
- 一旦发现违规集资行为，应立即采取措施予以制止，并及时向相关部门报告。
对于职工个人：
- 应增强法律意识，不参与任何形式的非法集资或违规集资活动。
- 如果发现单位存在违规集资行为，应及时向相关部门举报，以维护自身和其他职工的合法权益。
- 在参与集资活动前，应仔细了解集资的性质、用途、风险等信息，谨慎做出决策。
若你遇到事业单位职工集资违规的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。