法定产假的天数由国家层面和地方层面的规定共同构成，女职工实际享受的产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若女职工难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加产假天数：

   • 除了国家统一规定的产假外，各地方还会根据实际情况给予生育女职工额外的奖励假。这种奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的女方，除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，同样为158天。
     • 广东：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
     • 西藏：符合相关条件的女方，除享受国家规定的假期外，可增加产假60天；若实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女父母光荣证》，则可继续增加产假90天，最多可达248天（但需注意，随着政策调整，具体天数可能有所变化，建议以最新政策为准）。

3. 综合建议：

   • 由于产假政策存在地域差异，女职工在了解自身产假权益时，应首先参考国家层面的规定，并结合所在地区的具体政策进行计算。
   • 女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自身的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。
   • 如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：法定产假的天数由基本产假和地方额外增加的产假共同构成，具体天数需结合当地最新法规和政策来确定。女职工在享受产假前，务必了解并咨询当地最新的法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。