药品批发企业中采购和销售由同一个人负责，并不直接违反法律法规的强制性规定，但可能存在合规风险和内部控制问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 无直接禁止性规定：

   • 目前，我国《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》（GSP）等法律法规并未明确规定药品批发企业的采购和销售岗位必须分离。这意味着，从法律条文的角度来看，同一个人负责采购和销售并不直接构成违法。

2. 合规性要求：

   • 尽管没有直接禁止，但药品批发企业仍需遵守相关法律法规对药品经营活动的合规性要求。例如，GSP要求企业建立完善的质量管理体系，确保药品采购、储存、销售等环节的质量可控。如果同一个人负责采购和销售，企业需要确保该人员具备足够的专业知识和能力，以避免因个人操作不当而引发的合规风险。

二、内部控制层面

1. 岗位分离原则：

   • 从内部控制的角度来看，岗位分离是降低风险、提高管理效率的重要原则。采购和销售作为药品批发企业的两个关键环节，如果由同一个人负责，可能增加内部舞弊、错误决策等风险。例如，销售人员可能为了达成销售目标而忽视药品质量，或者采购人员可能为了个人利益而选择质量不佳的供应商。

2. 建议与措施：

   • 为了降低风险，药品批发企业应考虑将采购和销售岗位分离，确保不同岗位之间相互制约、相互监督。同时，企业可以建立完善的内部控制制度，如采购审批流程、销售审核机制等，以进一步规范员工行为，提高管理效率。

三、实际操作层面

1. 企业规模与实际情况：

   • 对于规模较小、业务量不大的药品批发企业，由于人员有限，可能难以实现采购和销售岗位的完全分离。在这种情况下，企业可以通过加强员工培训、提高员工素质等方式来降低风险。例如，定期对员工进行法律法规、质量管理等方面的培训，确保员工具备足够的专业知识和能力。

2. 行业惯例与最佳实践：

   • 在药品批发行业，许多大型企业已经实现了采购和销售岗位的分离，并建立了完善的内部控制制度。这些企业的做法可以作为其他企业的参考和借鉴。通过学习行业惯例和最佳实践，企业可以不断完善自身的管理体系，提高合规性和竞争力。

总结与建议：虽然法律法规并未直接禁止药品批发企业中采购和销售由同一个人负责，但企业应充分考虑合规风险和内部控制问题。为了降低风险、提高管理效率，建议企业尽可能实现采购和销售岗位的分离，并建立完善的内部控制制度。如果企业因规模或实际情况难以实现岗位分离，则应通过加强员工培训、提高员工素质等方式来降低风险。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。