国企任人唯亲并不直接构成犯罪，但可能涉及其他违法行为或管理问题。

首先，我们要明确“任人唯亲”这一概念。它通常指的是在选拔、任用人员时，不是基于能力、业绩或公正的标准，而是基于与个人的亲疏关系。在国企中，如果这种“任人唯亲”的现象存在，它可能违反了国企的用人原则和管理制度，但并不一定直接构成犯罪。

1. 不构成直接犯罪：

   • 在我国刑法中，并没有直接规定“任人唯亲”为犯罪。因此，从法律层面讲，单纯的“任人唯亲”行为并不构成犯罪。

2. 可能涉及其他违法行为：

   • 虽然“任人唯亲”本身不构成犯罪，但它可能伴随或引发其他违法行为。例如，如果通过“任人唯亲”的方式，进行了权钱交易、贪污受贿等，那么这些行为就可能构成犯罪。
   • 另外，如果“任人唯亲”导致国企管理混乱、效率低下、资产损失等，那么相关责任人可能因渎职、滥用职权等行为而承担法律责任。

3. 管理问题：

   • “任人唯亲”还可能是一个管理问题。它可能破坏了国企的公平竞争环境，挫伤了有能力、有业绩的员工的积极性，对国企的长远发展造成不利影响。

综上所述，国企“任人唯亲”并不直接构成犯罪，但可能涉及其他违法行为或管理问题。因此，国企应该加强用人制度的建设和执行，确保选拔、任用人员的公正性和合理性。如果发现有“任人唯亲”的现象存在，应该及时进行调查和处理，以维护国企的正当利益和良好形象。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。