合法辞退试用期员工需严格遵循法定程序与条件，核心结论如下：

1. 明确试用期合法性
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期3个月-1年，试用期≤1个月；1年-3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月）。若试用期约定违法（如超期、重复约定），员工可主张按正式员工待遇补偿，且辞退可能被认定为违法解除。

2. 证明“不符合录用条件”
   试用期辞退的法定理由仅为“员工不符合录用条件”，需满足以下条件：

   • 录用条件明确：需在入职时以书面形式（如录用通知书、岗位职责说明书）明确告知员工，并由员工签字确认；
     
   • 考核程序合法：需有客观、可量化的考核标准（如考勤记录、业绩数据、技能测试结果），避免主观评价；
     
   • 及时告知结果：需在试用期届满前完成考核，并以书面形式通知员工解除劳动合同（如《解除劳动合同通知书》），注明解除理由及依据。

3. 避免违法解除的情形
   以下情形辞退试用期员工可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）：

   • 未明确录用条件或考核标准；
     
   • 考核结果缺乏客观证据支持；
     
   • 以“能力不足”等模糊理由辞退，未具体说明不符合哪项录用条件；
     
   • 未在试用期届满前完成解除程序（如试用期满后以“试用期不合格”为由辞退）。

4. 特殊情形处理

   • 员工患病或非因工负伤：若在医疗期内，不得以“不符合录用条件”为由辞退，需等待医疗期满后评估能否继续工作；
     
   • 女职工“三期”：试用期员工若怀孕，不得以“不符合录用条件”为由辞退，否则构成违法解除。

操作建议：

• 入职时签订《录用条件确认书》，明确考核标准；
  
• 试用期中定期与员工沟通工作表现，留存书面记录；
  
• 决定解除前，核对考核证据是否充分，避免程序瑕疵；
  
• 解除时支付工资至离职日，并出具离职证明。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。