针对巡察谈话中提供虚假信息的处理方式，需结合具体情节和法律规定分情况讨论，核心结论如下：
若虚假信息未造成严重后果，通常以批评教育或纪律处分为主
根据《中国共产党巡视工作条例》及党内纪律规定，被谈话人若在巡察过程中故意隐瞒事实、提供虚假情况，但尚未造成重大损失或恶劣影响的，巡察组可依据情节轻重，建议所在单位党组织对其采取批评教育、责令书面检查、通报批评等组织处理措施。例如，普通党员干部因害怕担责而虚构部分工作细节，但未掩盖核心问题的，一般按内部纪律处理。
若虚假信息导致巡察工作受阻或造成严重后果，可能涉及行政或刑事责任
- 行政责任：若虚假信息干扰巡察正常开展，导致公共财产、国家或集体利益受损，可能依据《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。例如，国企管理人员为掩盖贪腐问题伪造账目，导致巡察组误判，可能被开除公职。
- 刑事责任：若虚假信息涉及伪造、变造国家机关公文、证件，或构成《刑法》中的“妨害作证罪”“帮助毁灭、伪造证据罪”等，可能面临三年以下有期徒刑或拘役。例如，公职人员与他人串通伪造会议记录，试图逃避巡察审查，可能被追究刑事责任。
特殊主体需注意法律适用差异
- 党员干部：除上述处理外，还需依据《中国共产党纪律处分条例》追究党纪责任，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
- 公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能面临政务处分，且处分结果需与党纪处分衔接。
- 非公职人员：若在巡察中配合提供信息（如企业负责人），虚假陈述可能构成《治安管理处罚法》中的“谎报案情”行为，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
建议：若您或他人涉及此类情况，需立即停止虚假陈述行为，主动向巡察组说明情况并配合调查。具体处理需结合虚假信息的性质、后果及主体身份综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。